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寧波
裁員無效的案例
【案件回放】
老謝等50多名職工與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行中，該公司以經(jīng)營虧損為由，辭退了老謝等50名員工。老謝等人遂向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查取證，查明該公司不具備企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定條件，又違反了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員法定程序，單方解除老謝等50名職工的勞動合同，屬違約行為，責(zé)令該公司限期改正。
【斷案】
用人單位裁員應(yīng)當(dāng)符合法定條件，并遵照法定程序進(jìn)行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/1.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法》在保護(hù)勞動者利益的同時，也照顧到了用人單位的利益，本著實事求是的精神給用人單位裁員增加了一些權(quán)利，這是客觀公正科學(xué)的。用人單位對勞動者數(shù)量、工種需求等會發(fā)生變化，為了不影響用人單位生存發(fā)展，裁減冗員、裁減不適應(yīng)新的生產(chǎn)業(yè)務(wù)的人員以及學(xué)不會新技術(shù)又沒有其他崗位可以任用的人員等以保證企業(yè)生存發(fā)展是必要的。如果違法裁員，則容易激化勞資矛盾，引發(fā)群體性的勞動爭議事件，影響用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，嚴(yán)重的還有可能波及到企業(yè)之外，影響社會安定
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