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寧波
離職補(bǔ)償金如何計(jì)算
咨詢?nèi)怂诘膯挝焕习逶揪拖朕o退她，但卻不明說，而是讓她自己寫離職報(bào)告，否則就要扣發(fā)一個月的獎金。這位咨詢?nèi)撕芗{悶，老板既然想辭退她為啥還不明說，反而讓她自己寫自動離職報(bào)告呢?
小馮從2005年起就在某廣告公司做內(nèi)勤，2008年上半年簽訂了勞動合同，合同期限為三年。小馮工作很認(rèn)真，也很勤奮。最近，老板突然找到小馮，告訴她，公司效益不好，打算減員，并提示小馮自己主動寫一份《離職申請書》，否則將扣發(fā)當(dāng)月的工資和獎金。小馮不明白，老板既然想辭退她，為啥還讓她自己主動寫申請離職呢?那么離職補(bǔ)償金如何計(jì)算?
律師解答：
律師認(rèn)為，老板的意圖很明顯，就是要規(guī)避《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，在辭退員工的同時(shí)，避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)?，根?jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。在以上六種情況下，勞動者和用人單位解除勞動合同，是可以按照《勞動合同》規(guī)定，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果，勞動者書寫離職申請，就意味著自己主動離職，是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
因此，律師提醒，在勞動合同尚未到期，而勞動者又沒有違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下，如果老板單方面終止勞動合同，按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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