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未到期單位單方面解除勞動(dòng)合同的情況有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-01 · 120人看過
調(diào)解律師:如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,可以分為過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)解雇。不當(dāng)辭退是指雇主在主觀過錯(cuò)的情況下,可以終止與雇員的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定了六起不當(dāng)解雇案件。即員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職或者徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;正在依法追究刑事責(zé)任。在這六種情況下,無需提前通知工人,雇主也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,用人單位應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由解雇違紀(jì)員工,并保留相關(guān)證據(jù)。否則,如果員工提出勞動(dòng)仲裁訴訟,而雇主未能提供有效證據(jù)證明員工違反公司制度,將承擔(dān)不利后果。無過錯(cuò)辭退是指用人單位與勞動(dòng)者無主觀過錯(cuò)終止勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形。即勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在前款規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的;訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在這三種情況下,雇主可在提前30天發(fā)出通知或向工人支付額外一個(gè)月的工資后終止勞動(dòng)合同。如果合同在此情況下終止,雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)削減百分比

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