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根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》第十條的規(guī)定，用人單位不當(dāng)解除與“三期”內(nèi)女職工的勞動合同的處理是：如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)當(dāng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單...

拖欠生育津貼有哪些方法維權(quán)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠女職工生育津貼的，女職工維權(quán)的方法包括向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁、提起民事訴訟等。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可...

女職工休產(chǎn)假可享受哪些生育津貼 我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職...

勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...

生育報銷費(fèi)用和產(chǎn)假工資可以同時享有嗎依據(jù)我國物權(quán)法的規(guī)定，生育報銷費(fèi)用和產(chǎn)假工資是可以同時享有的，生育產(chǎn)生的費(fèi)用由生育保險基金支付，產(chǎn)假期間的生育津貼由用人單位支付。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年...

廣州專利補(bǔ)貼政策具體有哪些(一)在申請人取得公布及進(jìn)入實質(zhì)審查階段通知書6個月內(nèi)(以實審?fù)ㄖ獣l(fā)文日為準(zhǔn))，每件給予資助人民幣2000元，但對獲得國家知識產(chǎn)權(quán)局專利局批準(zhǔn)費(fèi)用減緩，并低于補(bǔ)貼額度的，專利申請費(fèi)和審查費(fèi)按實際支出給予資助;(二)取得專利證書后6個月內(nèi)(以授權(quán)公告日為準(zhǔn))，每件給予資助人民幣2000...

一、上海基本工資包含哪些(1)不包括社會保險費(fèi)和住房公積金個人應(yīng)繳部分，這兩項費(fèi)用由用人單位另行支付；(2)不包括伙食費(fèi)、交通費(fèi)、住房補(bǔ)貼；(3)不包括加班費(fèi)；(4)不包括中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。二、何為最低工資原勞動和社會保...

我國物流產(chǎn)業(yè)的區(qū)域布局 2009年3月10日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)物流業(yè)調(diào)整和振興規(guī)劃的通知》（國發(fā)〔2009〕8號），對我國物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、任務(wù)及措施，作出了明確的規(guī)定。該文件的發(fā)布，必將大力促進(jìn)我國物流業(yè)的發(fā)展，尤其是推動現(xiàn)代物流業(yè)的發(fā)展。該文件從宏...