摘要：作為限制員工日常工作的一種方式，員工手冊的編寫必須規(guī)范。如何編寫員工手冊？為了回答大家的問題，小編整理了相關(guān)的法律知識供大家閱讀。我希望它能幫助你

本手冊的前言

解釋了本員工手冊的目的和有效性

公司簡介

使每位員工能夠深入了解公司的過去、現(xiàn)狀和文化。可以介紹公司的歷史、目的、客戶名單等

本手冊的一般規(guī)定

一般包括禮儀規(guī)范、公共財產(chǎn)、辦公安全、人事檔案管理、員工關(guān)系、客戶關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系等條款。這有助于確保員工以公司認可的方式行事，從而實現(xiàn)員工與公司之間的相互認可

培訓(xùn)和發(fā)展

一般新員工在就職前必須參加人力資源部統(tǒng)一組織的入職培訓(xùn)；公司為提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和專業(yè)技能不時舉辦的各種培訓(xùn)

就業(yè)

描述了就業(yè)的開始、試用期、員工評估、調(diào)動和辭職

評估和晉升

通常包括試用到定期評估、晉升評估、，定期考核等?？己藘?nèi)容一般包括：指標完成情況、工作態(tài)度、工作能力、工作表現(xiàn)、合作精神、服務(wù)意識、專業(yè)技能等?？己私Y(jié)果為“優(yōu)秀、良好、合格、延期、辭退”

員工薪酬是員工最關(guān)心的問題之一。詳細描述公司的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬基準、薪酬支付和績效評估方法

員工福利

描述公司為員工提供的福利政策和福利項目

工作時間

使員工了解公司的工作時間規(guī)定，通常與費用有關(guān)?；緝?nèi)容是：辦公時間、差旅政策、各種節(jié)假日的詳細規(guī)定、相關(guān)費用政策等

行政管理

大多是具有約束力的規(guī)定。例如，辦公用品和設(shè)備的管理、每個人自己工作區(qū)域的管理、獎懲、員工智力成果的版權(quán)聲明等

安全規(guī)則

一般分為安全規(guī)則、火災(zāi)處理、事故和應(yīng)急處理，etc

手冊附錄

與上述條款相關(guān)或需要員工理解的其他文件。如財務(wù)制度、社會保險制度等

編制原則

在編制《員工手冊》的過程中，要遵循依法辦事、權(quán)責(zé)平等、務(wù)實、持續(xù)改進、公平、公正、公開五項原則

2。權(quán)利和責(zé)任平等：員工手冊應(yīng)充分反映企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等

3。實用性：員工手冊應(yīng)具有實用性，并反映企業(yè)的個人特點。持續(xù)改進：員工手冊應(yīng)及時、持續(xù)改進并持續(xù)改進。公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員。企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工的參與。因此，我們應(yīng)該廣泛征求大家的意見，積極采納好的意見和建議

以上是魯巴編輯總結(jié)的關(guān)于“員工手冊模式”的相關(guān)知識。通用域名格式。文章有具體內(nèi)容。我希望它能幫助你。如果您有任何問題，歡迎在本網(wǎng)站咨詢律師