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寧波
在什么情況下，雇主應該向工人支付經(jīng)濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-10
·
112人看過
第四條用人單位依照《工會法》規(guī)定需要支付職工總數(shù)百分之一以上或者不足職工總數(shù)百分之一的報酬的，應當按照下列情形提前向工會支付報酬：，減員計劃報勞動行政部門后，可以減員：
（1）按照規(guī)定進行重組
（2）生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難
（3）企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動合同后仍需減員，（四）訂立勞動合同的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同不能履行的，有下列情形之一的
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（一）勞動者符合本法第三十八條規(guī)定的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。<用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<根據(jù)他在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。由此可見，勞動合同的終止與勞動合同關系的終止是兩個不同的概念。一般來說，勞動合同自然到期，勞動者將得不到經(jīng)濟補償。如果您對此有任何疑問，建議致電盧巴律師。Com，我們將竭誠為您服務
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