2005年4月6日，公司與李小姐協(xié)商，希望提前終止勞動(dòng)合同，并同意根據(jù)國(guó)家法律和深圳相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，李小姐拒絕同意終止勞動(dòng)合同，并表示愿意好好工作。鑒于李小姐的承諾，香港投資公司將她調(diào)整為市場(chǎng)營(yíng)銷職位。然而，她從事市場(chǎng)營(yíng)銷的能力有限，她的營(yíng)銷方案不能滿足要求。在這段時(shí)間里，李小姐的工作態(tài)度越來(lái)越差，她說(shuō)了一些同事的壞話，影響了公司的正常工作。因此，公司決定終止與李小姐的勞動(dòng)合同，公司人事經(jīng)理于2005年4月28日10:50通過(guò)電子郵件正式通知李小姐提前終止勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司在郵件中再次承諾，在李小姐完成工作交接后，公司將根據(jù)國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同對(duì)李小姐進(jìn)行賠償，并刪除3000多頁(yè)文件

當(dāng)她得知自己被解雇時(shí)，李小姐在心理上無(wú)法接受，拒絕辦理工作交接手續(xù)，以4月28日中午外出吃午飯為由，不辭而別。4月28日下午，公司多次聯(lián)系李小姐，要求她返回公司移交工作，并通過(guò)電子郵件和電話再次通知李小姐，她第二天必須辦理交接手續(xù)。然而，李小姐沒(méi)有按公司要求返回，也沒(méi)有再接電話。

2005年5月8日上午8:40多，李小姐來(lái)到公司，利用人們的不備，多次從公司帶走大量重要的專利文件、合同等材料，并在自己管理的公司電腦上刪除了大量工作文件。在被警方發(fā)現(xiàn)并制止后，李小姐仍趁機(jī)撕毀大量公司文件，并對(duì)公司員工進(jìn)行威脅和虐待

事后，根據(jù)公司委托的廣東安全認(rèn)證計(jì)算機(jī)司法鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)果，李小姐刪除了她管理的公司計(jì)算機(jī)中的6000多個(gè)文件，其中432份專利文件、公司合同和其他word文件被刪除。上述word文檔總量為48.4萬(wàn)億，按一張A4紙的平均14K文件大小計(jì)算，李小姐刪除的計(jì)算機(jī)word文件相當(dāng)于約3457頁(yè)A4紙，給公司造成巨大損失

糾紛發(fā)生后，公司多次發(fā)出和解善意，但李小姐對(duì)此不予理睬，并與福田區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求香港出資公司賠償近100000元。該公司還收集了證據(jù)，提出了反仲裁請(qǐng)求，并幫助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的調(diào)解和多方調(diào)解下，李小姐與該公司達(dá)成和解。雙方均申請(qǐng)撤回訴訟，未追究對(duì)方責(zé)任。李小姐自己承擔(dān)了近1500元的仲裁費(fèi)，公司不再支付10000元的補(bǔ)償費(fèi)給李小姐，P＜律師意見“<／P > < P>作為香港資公司的代理律師，廣東國(guó)匯法律公司律師何Daiyong認(rèn)為，在現(xiàn)代社會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系中，公司和員工被炒魷魚是很常見的。2006年3月20日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（草案）》第43條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定和誠(chéng)實(shí)信用原則辦理工作交接。如果雇主必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)在完成工作交接手續(xù)時(shí)支付給工人

在這種情況下，李小姐未能合理處理被公司解雇的現(xiàn)實(shí)，拒絕辦理工作交接手續(xù)，因此做出了刪除、銷毀和帶走大量公司文件的違法行為，最終導(dǎo)致她本應(yīng)得到的近1萬(wàn)元賠償，以及近1萬(wàn)元的勞動(dòng)仲裁費(fèi)和律師費(fèi)的損失。李小姐總共損失了兩萬(wàn)多元