第20條保護(hù)勞動者權(quán)益的仲裁和訴訟技巧（2）

11.<女員工的產(chǎn)假為98天。在產(chǎn)假期間，他們被視為正常工作，未全額支付工資。根據(jù)2012年4月28日頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；應(yīng)增加剖宮產(chǎn)的天數(shù)（即15天）；對于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假可增加15天。根據(jù)廣東省《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，晚婚晚育可增加產(chǎn)假15天；如果你拿到了獨(dú)生子女證書，你可以再多休35天產(chǎn)假。如果您有剖腹產(chǎn)、晚婚和晚育，并且獲得了獨(dú)生子女證書，您的產(chǎn)假為163天。產(chǎn)假被視為正常工作。除加班工資外，其他工資應(yīng)全額支付。用人單位只支付基本工資或基本工資，屬于工資扣除或勞動報(bào)酬支付不足的，勞動者可以要求解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果女性員工在“懷孕、產(chǎn)假和哺乳”期間被單位非法解聘或終止，她可以要求繼續(xù)履行或要求雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果您繼續(xù)履行或要求雙重經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，您應(yīng)該在決定之前計(jì)算賬目。如果你繼續(xù)履行合同，你可以得到正常的工資收入，如果你提出索賠，你可以得到雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按服務(wù)年限計(jì)算，每年一個(gè)月。哪種方法更高？推薦哪一種。職業(yè)病索賠程序并不簡單

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害因素而引起的疾病。職業(yè)病索賠需要經(jīng)過以下程序：

1。向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申請職業(yè)病診斷。用人單位對職業(yè)病診斷結(jié)論不服的，可以向作出職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地人民政府衛(wèi)生行政部門申請鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請重新鑒定。向當(dāng)?shù)貏诠げ块T申請工傷鑒定

5。用人單位不滿意的，可以提起行政復(fù)議或者行政訴訟。向當(dāng)?shù)?a>勞動能力評估委員會申請。如果他們中的一些人可以向省級評估機(jī)構(gòu)申請重新評估

7。向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果涉及一方當(dāng)事人，也可以向法院提起一審和二審訴訟。如果工人生病或非因工負(fù)傷，他可以在法定醫(yī)療期內(nèi)獲得病假工資，并且單位不得終止勞動合同

醫(yī)療期對許多工人來說是一個(gè)奇怪的概念。醫(yī)療期限，是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息的期限，勞動合同不得解除。

根據(jù)本單位實(shí)際工作年限和工作年限，醫(yī)療期為3個(gè)月至24個(gè)月：（1）本單位實(shí)際工作年限不滿10年，工作年限不滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；六個(gè)月，五年多。（2） 實(shí)際工作年限在10年以上的，單位工作年限在5年以下的為6個(gè)月，工作年限在5年以上的為10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下12個(gè)月；超過15年但不足20年的18個(gè)月；20年以上24個(gè)月

醫(yī)療期為3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；六個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；九個(gè)月內(nèi)累計(jì)休息時(shí)間按15個(gè)月計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算

醫(yī)療期從病假第一天起累計(jì)計(jì)算。例如，如果享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工自1995年3月5日以來首次請病假，則該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)三個(gè)月的病假應(yīng)視為醫(yī)療期到期。在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于其正常工作時(shí)間工資60%，但不低于最低工資80%的病假工資。同時(shí)，用人單位不得終止或終止勞動合同。如果您不能享受帶薪年假，您應(yīng)該能夠計(jì)算帶薪年假的工資

在公司連續(xù)工作12個(gè)月后可以獲得法定帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)您累計(jì)工作時(shí)間（不同單位的工作時(shí)間之和）計(jì)算：如果您工作超過1年但不足10年，您將有5天的年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；年假滿20年的員工，年假為15天。不能享受帶薪年假的，按正常工作日工資的三倍計(jì)算。具體計(jì)算公式如下：月薪÷21.75天（法定正常月工作日）×應(yīng)休年假天數(shù)×3。

以上月薪是指在雇主支付未休年假工資前12個(gè)月，扣除加班工資后，員工的平均月薪。在用人單位工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際月計(jì)算月平均工資。如果你在高溫下工作，你可以獲得高溫補(bǔ)貼。

國家規(guī)定，如果雇主安排工人在炎熱天氣（每日最高溫度達(dá)到35℃以上）露天工作，或者沒有采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，向職工發(fā)放高溫補(bǔ)貼

廣東省規(guī)定的高溫補(bǔ)貼期限為6月至10月，每人每月150元；按規(guī)定按天數(shù)折算的高溫津貼，每人每天6.9元。因本單位原因，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)期限不足的，勞動者以未辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能辦理補(bǔ)充手續(xù)為由，向用人單位要求賠償損失的，可以向用人單位索賠，不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：。用人單位未為勞動者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的；2.社保機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能再做；3.工人達(dá)到法定退休年齡。用人單位未依法參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者未依法為勞動者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但勞動者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇條件的，用人單位可以依法繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，員工要求用人單位按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)予以支持。第一次裁決的最終情況是什么

勞動訴訟程序很多，往往需要經(jīng)過一次仲裁和兩次審判（即勞動仲裁、一審法院和二審法院）。這場訴訟半年多后無法結(jié)束。鑒于特殊情況，該法規(guī)定了一審仲裁員的終止制度