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如何獲取口頭解雇的證據(jù)
如何獲取口頭解雇證據(jù)
對于勞動爭議，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱的工裝、，地方稅務(wù)局印制并蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費(fèi)記錄派發(fā)單、同事（離崗人員）證詞、，錄音錄像或其他書面材料，并加蓋您的姓名、公章或老板簽字；用人單位終止與您的勞動關(guān)系（或解聘或解聘）可分為以下三種情況。在您的控制下，如果您應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償，但沒有支付給您，您可以在規(guī)定期限內(nèi)申請勞動仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益
口頭解雇后如何保護(hù)您的權(quán)利
您可以申請勞動仲裁，并要求雇主支付您拖欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、，未簽訂勞動合同的雙倍工資、加班工資、，etc
中華人民共和國勞動合同法第39條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在勞動期間不符合勞動條件的試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項(xiàng)第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的
以上為魯巴小編為我們編寫的相關(guān)法律知識。通用域名格式。勞動關(guān)系是法律保護(hù)的重點(diǎn)對象。因此，只要我們覺得自己受到了不公平的待遇，就應(yīng)該用正確的法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。有關(guān)法律知識，如果您還需要其他信息，請咨詢我們的在線律師
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簡介:
個人簡介：蘇揚(yáng)，男，漢族，中國籍，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于重慶盈科律師事務(wù)所，執(zhí)業(yè)證號：15001201610607946。2、執(zhí)業(yè)范圍：民事案件代理、刑事辯護(hù)及民商事案件。（可在律所官網(wǎng)等平臺查詢）3、執(zhí)業(yè)地區(qū)：重慶4、經(jīng)典案例：1擔(dān)任千億資產(chǎn)國企法律顧問。2.出版?zhèn)€人專著新三板財(cái)稅問題解析（三大央級出版社)，執(zhí)業(yè)八年以來，蘇揚(yáng)律師領(lǐng)銜的律師事務(wù)所團(tuán)隊(duì)代理了大量的民事案件，刑事案件，和行政訴訟案件。擔(dān)任轟動全國的12.14涉及槍支黑社會主要犯罪分子辯護(hù)人(公安部掛牌督辦案件)。律師一直以來的執(zhí)業(yè)理念是：只要我們決定受理這個案子，擺在事實(shí)面前的只有一個日程--打贏這場官司。我將全力以赴，用一切合理合法的手段把委托人解救出來，要把當(dāng)事人的民事案件，當(dāng)成自己的事情去辦理。不要畏懼政府，行政訴訟要勇于跟政府斗爭，保證當(dāng)事人的合法權(quán)益，不辜負(fù)當(dāng)事人的委托。辦理案件要將心比心。
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