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寧波
業(yè)主應在何時支付終止合同的經(jīng)濟補償
【風險警示】勞動合同法第50條第2款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。請注意，此處的工作交接按雙方約定辦理。為避免發(fā)生爭議時，因雙方未達成一致而導致勞動者不辦理工作交接，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，就勞動者離職后的工作交接事宜達成協(xié)議，并明確時間、程序等，工作交接的要求和其他事項。例如，可以達成以下協(xié)議：在勞動合同終止或解除后三日內(nèi)，員工應按照誠信原則辦理工作交接手續(xù)，并返還公司的全部財產(chǎn)，包括但不限于：（1）員工應負責保管、使用或控制與公司、管理和運營有關(guān)的所有文件和文件的正本和副本；（2） 公司客戶及其他聯(lián)系單位和個人的名單和信息；（3） 包含公司數(shù)據(jù)和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤和其他存儲設備；（4） 公司為員工提供的工作工具、工作服、設備等辦公用品。如果員工未能按照合同規(guī)定履行交接義務，公司有權(quán)暫時不支付員工的經(jīng)濟補償金。員工拒絕辦理工作交接手續(xù)超過三天，造成公司經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任，公司有權(quán)從應付的員工和經(jīng)濟補償金中扣除。如果工資和經(jīng)濟補償不足以彌補損失，員工仍需賠償損失
[法律鏈接]中華人民共和國《勞動合同法》第50條，用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，應當在完成工作交接時支付。雇主應將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
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