自動(dòng)離職的公司是否需要薪酬并不一定取決于不同的情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工自愿離職，則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定而離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定用人單位有法律過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者自愿離職的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)如下：

在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同有三種形式：

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條向用人單位提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意，協(xié)商一致解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)提前30天書面通知用人單位終止合同。30日期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。

III.用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除合同。如果工人違反上述規(guī)定終止合同，終止合同是違法的。而不是賠償,，第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；《勞動(dòng)合同法》第四十六條《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同

這個(gè)問(wèn)題分為兩個(gè)方面：用人單位和勞動(dòng)者。在某些情況下，如果雇主違反規(guī)定，他們必須支付一些賠償。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢