如果您在勞動(dòng)合同到期前辭職，您是否應(yīng)支付違約金

如果雇主為您提供了專業(yè)技能培訓(xùn)并約定了服務(wù)期限，如果您在勞動(dòng)合同到期前辭職，您應(yīng)支付違約金。此外，在下列情況下，不存在違約金

在不支付違約金的情況下辭職

如果工人單方面終止勞動(dòng)合同，您必須提前30天書面通知雇主。雖然法律賦予你終止勞動(dòng)合同的自由，但它也應(yīng)該保護(hù)雇主的合法利益。你的工資最多可計(jì)算半年。你應(yīng)向雇主支付的補(bǔ)償項(xiàng)目包括：招聘和雇用工人的費(fèi)用；支付給工人的培訓(xùn)費(fèi)用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工資造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；合同中規(guī)定的其他賠償項(xiàng)目。如果你在第38條下，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同?！澳梢噪S時(shí)終止勞動(dòng)合同而不承擔(dān)任何責(zé)任

是否可以要求辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果按照終止合同的原因分類，工人終止勞動(dòng)合同可分為強(qiáng)制終止和主動(dòng)終止激動(dòng)。其中，強(qiáng)制終止是指用人單位有合法情形損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)，勞動(dòng)者被迫提出的勞動(dòng)合同終止；主動(dòng)終止是指員工出于個(gè)人原因選擇離開。如果一名工人被迫終止勞動(dòng)合同，他將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果他因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，在下列十一種情況下，雇主應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)條件。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費(fèi)，等等。用人單位支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；最低工資標(biāo)準(zhǔn)可在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障局網(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢

4。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者未繳納社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；例如，加班不需要加班費(fèi)，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不允許辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假等

勞動(dòng)合同到期前是否需要支付辭職違約金？只要工人在辭職時(shí)依法提前提出申請(qǐng)，一般不需要向雇主支付違約金。如果員工辭職并滿足雇主的違約賠償金要求，如果您想了解更多信息，可以在線與律師進(jìn)行一對(duì)一的溝通