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寧波
申請勞動仲裁需要多久
隨著人們維權(quán)意識的不斷增強，不論是員工還是公司，在雙方發(fā)生勞動糾紛且不可自行協(xié)商解決時，越來越多的人會選擇通過勞動仲裁的途徑去維護自身的合法權(quán)益，通過勞動仲裁，為雙方的爭議焦點找尋解決之策。
但是，對于勞動仲裁持續(xù)的時間，不少人持擔(dān)憂態(tài)度，擔(dān)心仲裁持續(xù)的時長會不會也向走訴訟程序一樣耗時過長。接下來，小編就帶大家具體了解一下，申請勞動仲裁一般需要多久？
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一、申請仲裁的時效期間
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
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二、仲裁申請
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十一條?對不符合第三十條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。
對不符合第三十條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁
對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提起訴訟。
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三、仲裁委員會受理案件后
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十二條?仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除本規(guī)則第十三條規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，按照本規(guī)則第三十一條的規(guī)定書面通知當(dāng)事人。
第三十四條?仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
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四、被申請人反申請
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十五條?被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。
決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。
該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。
被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
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五、裁決期間
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第三十六條?仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
第三十七條?仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
綜上，勞動仲裁的處理時間雖然也需花費一定時間，但總體來說，會比選擇訴訟途徑所經(jīng)歷的等待的時間要短些。
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