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寧波
勞動者主動辭職就沒有補償金？不一定
如今，一些單位的人事流動都比較大，勞動者因各種原因辭職是比較常見的。我們知道，被單位無故辭退可以要求向用人單位給予經(jīng)濟補償，那么勞動者主動辭職的話，是不是就沒有補償金了？不一定，這還需要看看提出離職的理由是什么。
一、勞動者以個人原因提出辭職
如果勞動者以個人原因提出辭職的，當然拿不到經(jīng)濟補償金。并且，以個人理由辭職的，勞動者還需提前三十日以書面形式通知公司才行。否則，未經(jīng)公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經(jīng)濟補償金，可能還要賠償公司的經(jīng)濟損失。
二、用人單位違約在先導致勞動者被迫辭職
如果用人單位違約在先而導致勞動者被迫辭職的，用人單位不僅不可免除給付經(jīng)濟補償金的義務(wù)，同時還負有相應(yīng)賠償義務(wù)。
為保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了勞動者享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟補償金。因此如果是公司有過錯行為在先，而造成勞動者的被迫主動辭職，勞動者一樣能獲得經(jīng)濟補償金。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的情形。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
三、如何要求經(jīng)濟賠償
應(yīng)先與用人單位就經(jīng)濟補償一事進行協(xié)商。如果用人單位認為不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴?！?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/4.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。所以勞動者一定要注意，申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出。
以上就是勞動者主動辭職是否會有補償金的相關(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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