根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者想要離職的,需提前30天以書面的形式通知用人單位,即可解除勞動合同,而如果還處于試用期,則只需要提前3天。那么,員工辭職,需要付公司違約金嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定,用人單位能與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情況,只有當(dāng)勞動者違反服務(wù)期的約定或是競業(yè)限制約定這兩種情況。
一、?服務(wù)期
《勞動合同法》第二十二條:用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、保密義務(wù)和競業(yè)限制
《勞動合同法》第二十三條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
因此,如果用人單位沒有付費為勞動者提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者與勞動者有著競業(yè)限制約定的的話,只要勞動者根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,履行提前30天告知的義務(wù),即可離職。
以上就是員工辭職需要付公司違約金的兩種情況。還有其他需要咨詢的法律問題,可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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