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已經(jīng)收到了錄用通知書，因?yàn)橐咔楸蝗∠浻煤戏▎幔?/h1>
來源:
律霸官方
·
2020-03-03
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957人看過
現(xiàn)在很多公司為了留住優(yōu)秀的候選人，都愿意在候選人入職前先簽署錄用通知書，也就是我們常說的Offer。但是很多候選人甚至包括HR其實(shí)對錄用通知書都并不十分了解。
一、那么錄用通知書是否具有法律效力呢？
答：具有法律效力。《錄用通知書》受《民法》保護(hù)，適用于《合同法》。
二、年前已經(jīng)收到了錄用通知書，但是因?yàn)橐咔榈脑?，用人單位想要取消錄用合法嗎?/span>
答：不合法。根據(jù)《中華人民共和國合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。如以疫情防控取消錄用，可能需承擔(dān)締約過失賠償責(zé)任。為此，我們建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。
如果公司想要取消《錄用通知書》，只能根據(jù)《合同法》的規(guī)定，在候選人發(fā)出承諾之前通知候選人撤銷該要約（錄用通知書），才能使這份《錄用通知書》失效。
法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十二條:“當(dāng)事法律人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任:(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行雨:(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為?！?/span>
以上就是已經(jīng)收到了錄用通知書，因?yàn)橐咔楸蝗∠浻檬欠窈戏ǖ南嚓P(guān)內(nèi)容。還有其他需要咨詢的法律問題，可以聯(lián)系律霸在線專業(yè)律師。
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