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我國(guó)法律規(guī)定用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不少勞動(dòng)者在離職以后向用人單位索要薪水和賠償卻被沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同所搪塞，其實(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體介紹一下吧。?一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎?可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。...

臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，無(wú)試用期標(biāo)準(zhǔn)直接上崗入職，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時(shí)工作日薪幾百元。下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體介紹一下臨時(shí)工勞動(dòng)合同的法律規(guī)定吧。?一、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：?（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可...

作品的臨摹就是按照原作品進(jìn)行仿制，內(nèi)容毫無(wú)疑問(wèn)都不是原創(chuàng)的，很多人就有疑問(wèn)：臨摹作品有著作權(quán)嗎？它可以受著作權(quán)法保護(hù)嗎？下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體介紹一下吧？一、臨摹作品是否受著作權(quán)法保護(hù)根據(jù)《著作權(quán)法》的相關(guān)規(guī)定，在部分條件下臨摹作品享有著作權(quán)。臨摹作品享有著作權(quán)的情形：對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行...

進(jìn)入職場(chǎng)之后很多人因?yàn)楣ぷ餍枰獎(jiǎng)趧?wù)派遣，眾所周知，一般的勞務(wù)派遣是需要開(kāi)勞務(wù)派遣工作證明的，那么問(wèn)題來(lái)了，勞務(wù)派遣工作證明應(yīng)該去哪里開(kāi)呢，是勞務(wù)派遣公司，還是實(shí)際工作單位呢？一、勞務(wù)派遣工作證明要去哪開(kāi)應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司工作證明的。勞務(wù)派遣，派遣單位是用人單位，實(shí)際工作單位是用工單位。員工勞動(dòng)關(guān)系是與派遣單位建立...

并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么一般情況下勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少？?一、勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?并非所有到期終止的勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在用人單位同意以不低于之前勞動(dòng)條件提出續(xù)...

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同期滿后員工“賴著不走”咋辦？?一、相關(guān)案例：?聶先生與單位...

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體...

在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形，那么用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的需求自行約定終止情形嗎？?一、勞動(dòng)合同的終止條件可以約定嗎?不可以。?在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定?！?..

一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同，接下來(lái)將由律霸網(wǎng)小編為您介紹關(guān)于一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎的相關(guān)方面的知識(shí)。?一、一個(gè)人可以簽兩份勞動(dòng)合同嗎?一個(gè)人，只能簽訂一份勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人...

試用期是指企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的一定時(shí)間的試用期限。在試用期里，用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?一、勞動(dòng)法如何規(guī)定試用期?１、勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不能超過(guò)1個(gè)月；２、勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿3...