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如果說(shuō)在生活中發(fā)生了醫(yī)療事故，在醫(yī)患雙方共同的同意下，是可以選擇和解的。這樣不僅可以減少糾紛的發(fā)生，還可以更好地處理賠償問(wèn)題，那么醫(yī)療事故和解的方式有哪些呢？?一、醫(yī)療事故和解的方式有哪些?1、醫(yī)患雙方自行調(diào)解：雙方對(duì)醫(yī)療事故的賠償責(zé)任達(dá)成一致協(xié)商意見的，可簽定書面的調(diào)解協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明雙方當(dāng)事人的基本情況...

如果發(fā)生醫(yī)療事故，衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的規(guī)定，對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員作出行政處理。那么醫(yī)療事故的行政處理與監(jiān)督是如何規(guī)定的？處理過(guò)程中醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書又應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？?一、醫(yī)療事故的行政處理與監(jiān)督?第三十五條、衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)依照本條例和有關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章的...

再次鑒定的申請(qǐng)，是醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人或其法定代理人，不服地方醫(yī)學(xué)會(huì)作出的首次鑒定結(jié)論，向醫(yī)療機(jī)構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提交請(qǐng)求所在省、自治區(qū)或直轄市地方醫(yī)學(xué)會(huì)給予再次鑒定的書面申請(qǐng)。那么，申請(qǐng)?jiān)俅舞b定需要符合哪些規(guī)定呢？?一、關(guān)于當(dāng)事人?當(dāng)事人，即醫(yī)患法律關(guān)系的當(dāng)事人，可以是單個(gè)的，也可以是多數(shù)的，但至少有雙方當(dāng)事人...

發(fā)生醫(yī)患糾紛時(shí)，患者總會(huì)提及醫(yī)務(wù)人員沒(méi)有告知重要的注意事項(xiàng)，根據(jù)《憲法》和《民法通則》，公民在患病時(shí)應(yīng)該享有知情權(quán)和隱私權(quán)。隱私權(quán)就要求我們的醫(yī)務(wù)工作者要妥善保管患者的隱私，下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體介紹一下吧。?一、患者享有知情權(quán)和隱私權(quán)?我國(guó)《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯?！睹穹ㄍ▌t》第九十...

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于教師與學(xué)校關(guān)系的影響，主要是要從以往的人事關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)關(guān)系，從行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤芾?。教師可以分為編制和非編制兩種，非編制的教師一般是屬于臨時(shí)工的性質(zhì)，二者之間福利和待遇水平相差是非常大的，那么一般教師適用勞動(dòng)合同法嗎？?一、一般教師適用勞動(dòng)合同法嗎?《勞動(dòng)合同法》頒布以后，非常重要的一點(diǎn)變化...

欠錢不還必定會(huì)令人十分討厭，這才出現(xiàn)了討債公司這樣的業(yè)務(wù)，但是當(dāng)我們面對(duì)熟人，討債如果把握不好度就會(huì)傷害朋友之間的情分，那么向熟人討債有什么技巧呢？一、登門討債所謂登門討債就是指?jìng)鶛?quán)人或者討債人走出去，到債務(wù)人的所在地，到債務(wù)人大本營(yíng)去，和債務(wù)人直接進(jìn)行面對(duì)面的交涉、協(xié)商，直接向債務(wù)人就債的清償進(jìn)行催討。（1）債...

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，工作崗位不等人，這是很多孕媽擔(dān)心失去工作的原因，但是我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)中指出，用人單位不能因?yàn)閱T工懷孕而開除員工，下面就由律霸網(wǎng)小編來(lái)具體介紹一下哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎。?一、哺乳期可以解除勞動(dòng)合同嗎?在哺乳期單位不得以任何理由解除勞動(dòng)合同，單位解除的違法，如果女職工要求解除則允許。哺乳期工...

很多人以為只要用人單位按時(shí)支付薪水，勞動(dòng)合同就是可有可無(wú)的，很可能工作了十幾年也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，是一定要簽訂的，那么不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些？一、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有哪些用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。那么無(wú)限期合同應(yīng)該如何解除呢？?一、無(wú)限期合同如何解除?1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。《勞...

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。那么無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有哪些？?一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件有哪些?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合...