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當(dāng)今社會說是互聯(lián)網(wǎng)的時代一點兒也不過分，飛速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)便捷了人與人之間的交流，我們可以在網(wǎng)頁上迅速獲得所需要的資料，但是任何事物都有他的兩面性，倘若有些網(wǎng)站未經(jīng)允許提供下載，那應(yīng)該如何處理呢？一、法律規(guī)定根據(jù)我國法律規(guī)定，以營利為目的，未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文字作品及其他作品的，違反所得數(shù)額較大或者有其他...

隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的腳步不斷加快，我們獲取信息的途徑也是多種多樣，微信公眾號的推送就是其中之一，很多人擔(dān)心微信的原創(chuàng)文章不受著作權(quán)法的保護，其實不然微信公眾號中的文章屬于網(wǎng)絡(luò)文字作品，也應(yīng)受到著作權(quán)法的保護。下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下吧。一、微信原創(chuàng)文章受著作權(quán)法保護嗎我國著作權(quán)法第3條列舉了八類受保護的作品類...

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。但是試用期過長，甚至超出了法定期限，應(yīng)該怎么辦呢？?一、試用期期限可以約定多久?《勞動合同法》第十九條條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動...

我們在各種電視劇橋段里看見過上門討債的場景，上門討債也似乎發(fā)展成為了一種業(yè)務(wù)，但是在電視劇中有不少討債的方式都是違法的，那么較為有效并且以合法為前提的討債方式有哪些呢？?一、上門討債不違法的方法有哪些?主張債權(quán)一般是兩種方式，一種是直接協(xié)商，就是我們?nèi)粘Ｉ畛Ｒ姷拇叽賹Ψ竭€錢；另一種就是向法院起訴，經(jīng)過法院調(diào)查、...

“三角債”是人們對企業(yè)之間超過托收承付期或約定付款期應(yīng)當(dāng)付而未付的拖欠貨款的俗稱，是企業(yè)之間拖欠貨款所形成的連鎖債務(wù)關(guān)系。三角債糾紛的確十分復(fù)雜，那么需要通過訴訟維權(quán)時，該如何起訴呢？?一、三角債能否起訴第三方?三角債，是人們對企業(yè)之間超過托收承付期或約定付款期應(yīng)當(dāng)付而未付的拖欠款的俗稱，是相關(guān)債務(wù)人之間拖欠款所...

許多剛邁入職場的新人經(jīng)常分不清入職協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，而有些用人單位只會和剛?cè)肼毜男氯撕炗喨肼殔f(xié)議，那么，入職協(xié)議算勞動合同嗎？?一、入職協(xié)議算勞動合同嗎?不算，欠缺合同必要條款。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內(nèi)容進行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時有明確的法律依據(jù)，從而使...

著作權(quán)的對象是作品，是指文學(xué)、藝術(shù)、和科學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有獨創(chuàng)性并能以某種有形形式復(fù)制的智力成果。當(dāng)著作權(quán)受到侵犯時極有可能會引發(fā)著作權(quán)糾紛，著作權(quán)糾紛包括著作權(quán)侵權(quán)糾紛和著作權(quán)合同糾紛兩大類。那么著作權(quán)糾紛應(yīng)該如何解決呢？?一、如何解決著作權(quán)糾紛案件?1、調(diào)解，調(diào)解是在第三人的主持下，協(xié)調(diào)雙方當(dāng)事人的利益，使雙方當(dāng)事...

勞動合同按照工作時間長短分類可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么，簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形有哪些？?一、什么是無固定期限勞動合同?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時...

不管是已經(jīng)畢業(yè)投身職場的新人，還是即將畢業(yè)踏入社會的大學(xué)生，勞動合同是我們?nèi)蘸蟊夭豢缮俚囊粯訓(xùn)|西，但是勞動合同的簽訂有許多誤區(qū)，那么，在簽訂勞動合同的時候，有什么事項是要注意的？?一、勞動合同簽訂的時間?自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽...

這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。下面就由律霸網(wǎng)小編來具體介紹一下聘用聘請合同有哪些注意事項。?一、聘用聘請合同有哪些注意事項?1、聘用合同的內(nèi)容要...