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勞動爭議調(diào)解具體程序是什么
大家都知道解決勞動爭議的方式相對比較多，常見的有勞動調(diào)解等，可能很多的朋友們對于勞動調(diào)解程序其實(shí)了解的并不多，而且勞動調(diào)解之后結(jié)果也沒有強(qiáng)制力，很多朋友們不愿意通過勞動調(diào)解的方式解決問題。那么勞動爭議調(diào)解具體程序是什么？下面律霸小編為大家詳細(xì)的介紹一下。
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一、勞動爭議調(diào)解具體程序是什么
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1、申請調(diào)解。發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解組織提出調(diào)解申請。
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2、受理調(diào)解申請。調(diào)解組織接到調(diào)解申請后，應(yīng)當(dāng)及時對調(diào)解申請進(jìn)行審查，在3個工作日內(nèi)作出是否受理的決定。
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3、開展調(diào)解。調(diào)解組織根據(jù)案情指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長。
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4、調(diào)解協(xié)議的仲裁審查確認(rèn)。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁審查確認(rèn)申請。
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5、告知申請仲裁的權(quán)利。當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未經(jīng)仲裁審查確認(rèn)且不履行的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
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二、對勞動仲裁不服應(yīng)該到哪個法院起訴
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用人單位或勞動者申請勞動仲裁之后得到了仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，但是有可能對裁決的結(jié)果不服，認(rèn)為仲裁機(jī)構(gòu)的判決存在偏向性，或裁決不符合法律的規(guī)定，于是就打算去法院重新進(jìn)行起訴。這時，一般應(yīng)向基層法院提起訴訟，但須區(qū)分不同情況。
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如果勞動爭議為以下兩種：
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（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；
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（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。
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而又是用人單位對勞動仲裁裁決不服的話，除非有《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條規(guī)定的除外情形，其他情況下勞動人事爭議仲裁委員會所做出的裁決為終局裁決，用人單位不得提起訴訟。
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如果是勞動者對勞動仲裁裁決不服或者是用人單位對除上述兩種情形外的勞動仲裁裁決不服的話，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向基層人民法院提起訴訟。
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【法律依據(jù)】
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條
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用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于勞動爭議調(diào)解具體程序的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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