今年因?yàn)樾鹿谝咔榈挠绊懀芏嗟钠髽I(yè)和公司都受到了比較大的影響，員工上班也推遲了好幾個(gè)月，這種情況下員工在上班之前也是需要進(jìn)行隔離，尤其是一些情況比較特殊的員工，需要隔離半個(gè)月左右，而對(duì)于隔離期間工資的問題也是大家比較關(guān)注的，那么因?yàn)橐咔楦綦x不能上班工資照發(fā)嗎？下面律霸小編給大家介紹一下。

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一、因?yàn)橐咔楦綦x不能上班工資照發(fā)嗎？

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隔離期照常發(fā)工資！

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《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，明確對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。

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因此，在勞動(dòng)者被隔離觀察期間企業(yè)應(yīng)該照常發(fā)放工資，如果企業(yè)違反規(guī)定不發(fā)放工資，勞動(dòng)者完全可以依據(jù)法律提起勞動(dòng)仲裁。

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二、員工在疫情期間從事志愿活動(dòng)感染肺炎病毒，屬不屬于工傷？

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可能被認(rèn)定為工傷。

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根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，員工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的視同工傷，按照工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。據(jù)此，在疫情期間，員工在志愿活動(dòng)中感染肺炎病毒是可能被認(rèn)定為工傷的。

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三、因新型冠狀病毒肺炎疫情，單位不給發(fā)工資該如何維權(quán)？

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1、首先勞動(dòng)者應(yīng)先固定證據(jù)，收集好自己確實(shí)出勤上班活在家上班的證據(jù)，如工作記錄、打卡考勤記錄、公司通知等等

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2、向勞動(dòng)局和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決

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3、投訴未果的情況直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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四、參與防治新冠肺炎的工作人員，一天有多少臨時(shí)性工作補(bǔ)助？

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臨時(shí)性工作補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：直接接觸病例的每人每天300元，參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者每人每天200元。

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《中華人民共和國傳染病防治法》第六十四條：“對(duì)從事傳染病預(yù)防、醫(yī)療、科研、教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)處理疫情的人員，以及在生產(chǎn)、工作中接觸傳染病病原體的其他人員，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，采取有效的衛(wèi)生防護(hù)措施和醫(yī)療保健措施，并給予適當(dāng)?shù)慕蛸N?！?/p>

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按照《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立傳染病疫情防治人員臨時(shí)性工作補(bǔ)助的通知》(人社部規(guī)〔2016〕4號(hào))的規(guī)定，對(duì)于直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護(hù)理、醫(yī)院感染控制、病例標(biāo)本采集和病原檢測(cè)等工作相關(guān)人員，按照每人每天300元予以補(bǔ)助；對(duì)于參加疫情防控的其他醫(yī)務(wù)人員和防疫工作者，按照每人每天200元予以補(bǔ)助。當(dāng)日工作時(shí)間累積超過4小時(shí)的，按照一天計(jì)算；在4小時(shí)以下的，按照半天計(jì)算。

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總體而言，在員工隔離期間也不應(yīng)該沒有任何工資，可是隔離期間的工資待遇取決于被隔離的原因，隔離的時(shí)間和企業(yè)停產(chǎn)的時(shí)間，假如在自己被隔離的同時(shí)，所在單位還沒有正式復(fù)工，停產(chǎn)時(shí)間超過一個(gè)月的工資待遇肯定會(huì)受到影響。

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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于因?yàn)橐咔楦綦x不能上班工資是否照發(fā)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。