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什么是個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶？
解答：用人單位和個(gè)人均以個(gè)人上年度月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費(fèi)基數(shù)；超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶。
問題補(bǔ)充：謝謝你的解答,可是我還是有些疑問,
1 計(jì)算上年度的平均工資的時(shí)候,工作時(shí)間長(zhǎng)度還未達(dá)到一年的情況,而且工資隨時(shí)間變化的情況,那么它是如何計(jì)算的
2 個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶的區(qū)別是什么
3按照你的說法,就與:超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶”有點(diǎn)不一致,是不是各地的實(shí)施方法不同呢
4 如果企業(yè)沒有按照以上規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),那么個(gè)人可以采取那些方法維護(hù)自己的權(quán)益呢
解答：你提到的規(guī)定，前面都符合國(guó)家政策，但是最后一句有問題“個(gè)人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶”。
按規(guī)定，只有個(gè)人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應(yīng)該按照個(gè)人的實(shí)際月平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，且全部個(gè)人繳費(fèi)都計(jì)如個(gè)人帳戶。
我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)層次組成：
第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，
第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，
第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。
其中，企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。
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