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寧波
勞動(dòng)合同法正面效應(yīng)顯現(xiàn)
有媒體對(duì)廣東的調(diào)查表明，自今年初勞動(dòng)合同法實(shí)施兩個(gè)多月來(lái)，企業(yè)和勞動(dòng)者的守法意識(shí)明顯提高，正面效應(yīng)開始顯現(xiàn)。
媒體將勞動(dòng)合同法的正面效應(yīng)概括為三個(gè)方面。首先，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者守法意識(shí)增強(qiáng)。以往招聘信息中“工資面議”等表達(dá)含混的字眼，變成“簽訂勞動(dòng)合同”、“月薪××”、“有加班費(fèi)”等合法、準(zhǔn)確的表達(dá)方式。
其次，勞動(dòng)合同法推行之后，打工者也提高了用法律維護(hù)自身利益的意識(shí)。在廣州的數(shù)場(chǎng)大型招聘會(huì)上，都設(shè)有外來(lái)務(wù)工人員服務(wù)臺(tái)，提供相關(guān)的政策法規(guī)咨詢，幫助求職者樹立依法維權(quán)的意識(shí)。
再者，在廣州一地，勞動(dòng)合同法的推行，也使企業(yè)給新上崗員工的平均薪價(jià)提高了10%左右。調(diào)查表明，企業(yè)對(duì)依法交納社會(huì)保障、執(zhí)行法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極性、主動(dòng)性都有提高。
上述種種現(xiàn)象表明，勞動(dòng)合同法的立法與實(shí)施，是秉持公平正義理念、協(xié)調(diào)各方利益的成功實(shí)踐，其正面效應(yīng)值得肯定。
在此前的立法過(guò)程中，勞動(dòng)合同法經(jīng)過(guò)全國(guó)人大超常規(guī)的四次審議，隨后獲得高票通過(guò)。在向社會(huì)公布草案征求意見(jiàn)時(shí)，曾在短短一個(gè)月獲得近20萬(wàn)條反饋，征求意見(jiàn)范圍廣泛，辯論激烈，社會(huì)參與充分，是一個(gè)力求通過(guò)民主立法實(shí)現(xiàn)科學(xué)立法的嘗試。
說(shuō)它是科學(xué)立法的嘗試，不僅因?yàn)槠涑绦虻拿裰鳎惨驗(yàn)槠滹@示出的公平正義的立法精神。
從大方向上講，改革開放已入而立之年，在科學(xué)發(fā)展、以人為本、更加注重公平正義的時(shí)候，以立法手段矯正“資強(qiáng)勞弱”的勞資關(guān)系，使之趨于平衡，切實(shí)保護(hù)好最廣大勞動(dòng)者的利益，構(gòu)建和諧穩(wěn)健的勞動(dòng)關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，體現(xiàn)社會(huì)主義優(yōu)越性，勞動(dòng)合同法生逢其時(shí)，水到渠成。
從當(dāng)前情況來(lái)看，貫徹實(shí)施此法是一個(gè)艱巨的任務(wù)。它不僅涉及到政府職能的轉(zhuǎn)變，也涉及到用人單位、勞動(dòng)者的思想觀念、行為方式、利益格局的調(diào)整。資方需要理解法律的深意，認(rèn)識(shí)到我國(guó)發(fā)展關(guān)鍵階段的公義所向。同時(shí)，勞動(dòng)者也不要誤會(huì)為捧上“鐵飯碗”，通過(guò)研讀法律條文及宣傳，即可明白這一點(diǎn)。
因此，當(dāng)前勞動(dòng)合同法不是修改問(wèn)題，而是執(zhí)行到位問(wèn)題。勞資雙方都可以在認(rèn)真執(zhí)行中，加深對(duì)勞動(dòng)合同法精神的理解，增強(qiáng)依法經(jīng)營(yíng)、依法維權(quán)意識(shí)，提高對(duì)公平正義理念的認(rèn)同，并主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，最終改進(jìn)投資理念，創(chuàng)造和諧的社會(huì)環(huán)境。
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