
現(xiàn)實生活之中,有一些老板由于種種原因,有可能會故意不發(fā)員工的工資,從而給很多員工帶來了嚴(yán)重的精神困擾,嚴(yán)重不利于社會和諧,這種情況,還是比較常見的。那么,老板不發(fā)工資可不可以報警和不發(fā)工資怎么辦?下面讓我們了解一下吧!
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一、老板不發(fā)工資可以報警嗎?
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老板不發(fā)工資,勞動者是可以報警的,但多數(shù)情況下報警也沒什么用。
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1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。
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2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行。
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5、按上述途徑索取工資的同時,還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定,要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
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二、不發(fā)工資怎么辦?
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1、向工會反映
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有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進(jìn)行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協(xié)商要求;被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來,向用工方提出集體協(xié)商要求,給他們施加壓力。
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2、采用行政解決方法
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可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。
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3、委托律師進(jìn)行追討
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即通過律師進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于老板不發(fā)工資可不可以報警和不發(fā)工資怎么辦方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān),或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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