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寧波
《為勞動者維權(quán)打造新武器》
?? 在此背景下，勞動合同法草案于12月24日提請全國人大常委會審議。
?? 嚴(yán)格勞動合同訂立??寫清勞動者權(quán)益明細(xì)
?? 用人單位履行告知義務(wù)，保證勞動者充分知情。草案規(guī)定：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況。
?? 明確勞動合同的訂立形式和合同文本內(nèi)容。草案規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立”，并規(guī)定了書面合同的三種類型，還規(guī)定“已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同”。?勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)在草案中也有具體規(guī)定。
?? 避免用人單位濫用“試用期”。草案規(guī)定：勞動合同期限在3個月以上的，可以約定試用期，同時根據(jù)不同性質(zhì)的工作崗位對試用期的要求，規(guī)定非技術(shù)性崗位、技術(shù)性崗位、高級技術(shù)崗位的試用期分別不得超過1個月、2個月和6個月。
?? 規(guī)范勞務(wù)派遣運(yùn)作??保障派遣員工權(quán)益
?? 勞務(wù)派遣是由專門的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式，許多勞動者通過勞務(wù)派遣形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
?? 但因勞務(wù)派遣工不直接和用人單位建立勞動關(guān)系，不直接在用人單位拿工資，在目前勞動力市場供大于求、勞動法規(guī)不健全、勞動監(jiān)察不到位的情況下，給一些派遣單位和用人單位相互勾結(jié)、逃避法律責(zé)任提供了可乘之機(jī)。如，有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣企業(yè)，再由派遣企業(yè)重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資等待遇卻與原來相差甚遠(yuǎn)；有的勞務(wù)派遣單位運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資，不給他們繳納社會保險費(fèi)。
?? 為保護(hù)勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益，草案明確規(guī)定，勞動力派遣單位注冊資本不得少于５０萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每名被派遣的勞動者不少于５０００元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金；勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對派遣的勞動者的義務(wù)和分擔(dān)形式；勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
????
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