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寧波
《《廈門市企業(yè)工資支付條例》明年5月1日實(shí)施》
????《條例》規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要內(nèi)容包括約定工資支付項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等。同時(shí)約定工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?
????用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)應(yīng)當(dāng)出具工資清單，主要內(nèi)容包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資?！稐l例》規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。?
????用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的１５０％支付工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的３００％支付工資報(bào)酬。?
????經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的３００％支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的３倍。?
????非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。?
????建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度。具體辦法由市人民政府制定。用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付后仍拒不改正的，不得招用新的勞動(dòng)者。?
????用人單位違反《條例》規(guī)定招用新勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月處以１００元以下罰款。另外，建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，所追回的被拖欠工程款，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。
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