從明年1月1日起,福建省內(nèi)企業(yè)職工工資集體協(xié)商將可參考物價(jià)波動(dòng)情況。這是日前福建省人大常委會(huì)在新修訂出臺(tái)后的《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》中規(guī)定的。
新修訂的《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》在“工資集體協(xié)商前提部分”進(jìn)行了較大變動(dòng)。該《條例》第十三條規(guī)定:在出現(xiàn)“本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動(dòng)”、“本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動(dòng)”、“當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動(dòng)”三種情況時(shí),企業(yè)職工一方或者企業(yè)可提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求。
記者了解到,“持續(xù)”指連續(xù)數(shù)月,而“較大”的判斷尺度,則由勞資雙方根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際經(jīng)濟(jì)狀況綜合判斷,《條例》并未做硬性具體規(guī)定。
為保障集體協(xié)商和集體合同制度的落實(shí),新修訂的《條例》還對(duì)企業(yè)一方違反規(guī)定的情形設(shè)置了法律責(zé)任。企業(yè)拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的,阻撓進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不履行已經(jīng)生效的集體合同的,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的,將由勞動(dòng)行政主管部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令限期改正。拒不改正的,勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評(píng)。情節(jié)嚴(yán)重的,勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以將其不良行為記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案,并對(duì)該企業(yè)處以3000元至30000元的罰款,還可以同時(shí)對(duì)企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以1000元至10000元的罰款。
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