有機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，超過(guò)一成受訪者今年沒(méi)有年終獎(jiǎng)。有省人大代表建議——

　　歲末之際，年終獎(jiǎng)再次成為公眾關(guān)注的熱門(mén)話題，有人歡喜有人憂。然而，對(duì)員工而言，年終獎(jiǎng)不僅是對(duì)其一年辛勤工作的肯定，更蘊(yùn)含了一份人文關(guān)懷于其中。最近，智聯(lián)招聘網(wǎng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)一成多的受訪者被排除在“年終獎(jiǎng)”的門(mén)檻之外。省十一屆人大四次會(huì)議期間，有代表建議，可以通過(guò)修改相關(guān)法律來(lái)規(guī)定企業(yè)必須發(fā)放年終獎(jiǎng)。

　　今年1月，智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布針對(duì)企業(yè)年終獎(jiǎng)的特別調(diào)查稱，截至調(diào)查報(bào)告出爐，有13.9%的受訪者表示“沒(méi)拿到，估計(jì)也沒(méi)有”年終獎(jiǎng)。

　　這項(xiàng)由智聯(lián)招聘網(wǎng)主辦的為期三周的調(diào)查中，共有6000余名職場(chǎng)人士參與，調(diào)查結(jié)果顯示，16.6%的受訪者表示已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，69.5%的受訪者表示“還沒(méi)有拿到，但預(yù)計(jì)有”，另有13.9%的受訪者表示，“沒(méi)拿到，估計(jì)也沒(méi)有”。

　　部分企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題引起了部分省人大代表的關(guān)注。以農(nóng)民工身份當(dāng)選省人大代表的鄭小瓊介紹說(shuō)，她2001年中專畢業(yè)后從四川南充來(lái)到東莞打工，據(jù)她了解的情況看，現(xiàn)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放“比較亂”。她介紹說(shuō)，她的家人都在外面打工，偶爾見(jiàn)到“一部分工廠不發(fā)年終獎(jiǎng)”?！斑@傷害了勞動(dòng)者的心靈”，鄭小瓊表示，“兩會(huì)”結(jié)束后，她將就企業(yè)年終獎(jiǎng)的發(fā)放問(wèn)題展開(kāi)專門(mén)調(diào)查，“然后有針對(duì)性地提出”。

　　省人大代表、知名律師朱列玉介紹說(shuō)，《勞動(dòng)法》中并沒(méi)有規(guī)定企業(yè)必須發(fā)年終獎(jiǎng)。因此，是否發(fā)獎(jiǎng)的主要依據(jù)是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章以及企業(yè)和勞動(dòng)者之間的約定，“比方說(shuō)，勞動(dòng)合同中是否約定要發(fā)年終獎(jiǎng)，如果有約定，企業(yè)就應(yīng)該發(fā)，如果沒(méi)有約定，企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)制發(fā)放的義務(wù)”。

　　“很多外資企業(yè)的勞動(dòng)合同中都有年底‘雙薪’或年底發(fā)放150%薪水的規(guī)定。從傳統(tǒng)文化的角度講，年底一般應(yīng)該發(fā)點(diǎn)年終獎(jiǎng)?！敝炝杏窠ㄗh，對(duì)于企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)的問(wèn)題，可以通過(guò)修改法律法規(guī)來(lái)解決，“比如，在地方性的條例中強(qiáng)制規(guī)定年底‘雙薪’或者發(fā)150%的薪水，這樣也合乎人情”。