昆明市近日出臺(tái)了《昆明市被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部相應(yīng)組織處理意見(試行)》,其中規(guī)定:一年內(nèi)被處以一次誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位6種問責(zé)方式之一的領(lǐng)導(dǎo)干部,一年內(nèi)不得提拔;被問責(zé)兩次將黨內(nèi)降職、行政降級(jí);三次將免職處理。
據(jù)昆明市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,該《意見》的出臺(tái)是為了進(jìn)一步發(fā)揮責(zé)任追究的警示教育作用,以導(dǎo)向鮮明的獎(jiǎng)懲機(jī)制,促進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí),通過問責(zé)制形成干部能上能下、進(jìn)退流轉(zhuǎn)的機(jī)制,進(jìn)而促進(jìn)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真履職、提高執(zhí)行力和工作效能。
記者采訪了解到,對(duì)被問責(zé)干部的組織調(diào)整處理方式包括:對(duì)一年內(nèi)被處以一次誡勉談話、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格、責(zé)令作出書面檢查、責(zé)令公開道歉、通報(bào)批評(píng)、調(diào)整工作崗位六種問責(zé)方式之一進(jìn)行問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部,當(dāng)年內(nèi)年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次,一年內(nèi)不得提拔;對(duì)一年內(nèi)被處以任何一種問責(zé)方式兩次的干部,可改任相應(yīng)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或黨內(nèi)降職、行政降級(jí);被問責(zé)三次者將給予免職處理;對(duì)一年內(nèi)被處以一次以上停職檢查且整改效果不佳的干部,也將給予免職處理。
《意見》還規(guī)定,試用期內(nèi)被處以六種問責(zé)方式之一的干部,視情況延長(zhǎng)試用期。實(shí)施組織處理的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部,經(jīng)黨委(黨組、黨工委)研究,按照干部管理權(quán)限和干部任免有關(guān)程序辦理。對(duì)被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部的情況及組織處理結(jié)果,將以適當(dāng)方式向社會(huì)公布。
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