各省、自治區(qū)、直轄市分行，各直屬分行：

　　為進(jìn)一步深化人事改革，建立適應(yīng)商業(yè)銀行需要的用工制度，總行將從今年起按照統(tǒng)一的勞動(dòng)合同制管理辦法，對(duì)儲(chǔ)蓄代辦員實(shí)施管理。簽訂新的勞動(dòng)合同后，原儲(chǔ)蓄代辦員一律稱為“儲(chǔ)蓄合同工”。

　　現(xiàn)將《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》（以下簡(jiǎn)稱《管理辦法》）及勞動(dòng)合同書（樣本）印發(fā)給你們。請(qǐng)各行按照《管理辦法》的要求制定實(shí)施細(xì)則，待全行人事工作會(huì)后，與經(jīng)清理整頓后留用的原儲(chǔ)蓄代辦員簽訂勞動(dòng)合同。未完成總行1998年下達(dá)的儲(chǔ)蓄代辦員清退任務(wù)的行，應(yīng)在完成任務(wù)后，再與留用代辦員簽訂合同。

　　執(zhí)行中如遇問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告總行（人事部）。

　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法

　　第一章　總則

　　第一條　為了建立適應(yīng)社會(huì)主義國(guó)有商業(yè)銀行運(yùn)作要求的用工制度，保護(hù)用人單位、儲(chǔ)蓄合同工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條　勞動(dòng)合同制度是用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動(dòng)關(guān)系的用工制度。

　　第三條　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工實(shí)行勞動(dòng)合同制遵循以下原則：

　　（一）合法原則。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、簽訂程序符合國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定。

　　（二）平等自愿、協(xié)商一致原則。合同雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后簽訂勞動(dòng)合同。

　?。ㄈ?quán)利和義務(wù)相結(jié)合原則。合同雙方既應(yīng)享有合同確認(rèn)的權(quán)利，也應(yīng)承擔(dān)合同規(guī)定的義務(wù)。

　　第四條　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)各級(jí)營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)中1995年底前在冊(cè)、并經(jīng)清理整頓后的原儲(chǔ)蓄代辦員，屬于本管理辦法規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍。

　　實(shí)行勞動(dòng)合同制后，原儲(chǔ)蓄代辦員一律稱為“儲(chǔ)蓄合同工”。

　　第二章　勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　第五條　勞動(dòng)合同以書面形式訂立，具體包括以下內(nèi)容：

　?。ㄒ唬?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同期限；

　?。ǘ┕ぷ鲘徫?、內(nèi)容及工作質(zhì)量要求；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；

　?。ㄋ模?a href='http://m.shkps.cn/laodong/71.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；

　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

　　（六）勞動(dòng)合同終止的條件；

　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

　　（八）雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

　　第六條　儲(chǔ)蓄合同工一律簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。合同的期限分為1年期、2年期、3年期三種，由各行根據(jù)總行的要求和本單位的經(jīng)營(yíng)效益、用工需求及儲(chǔ)蓄合同工的能力、工作業(yè)績(jī)與儲(chǔ)蓄合同工簽訂相應(yīng)期限的勞動(dòng)合同。其中簽訂3年期勞動(dòng)合同的人數(shù)不得超過30％。

　　第三章　勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除

　　第七條　儲(chǔ)蓄合同工所在行的負(fù)責(zé)人與儲(chǔ)蓄合同工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。

　　第八條　原儲(chǔ)蓄代辦員根據(jù)以下要求簽訂不同期限勞動(dòng)合同。

　?。ㄒ唬┓舷铝袟l件之一的，可簽訂3年期勞動(dòng)合同：

　　1.具有大專以上學(xué)歷、工作表現(xiàn)突出的；

　　2.獲得省級(jí)分行及以上單位授予的榮譽(yù)稱號(hào)的；

　　3.被省級(jí)分行及以上單位評(píng)為先進(jìn)工作者、專業(yè)技術(shù)能手、優(yōu)秀儲(chǔ)蓄員的；

　　4.擔(dān)任儲(chǔ)蓄所主任2年以上或擔(dān)任股級(jí)干部，業(yè)績(jī)突出的。

　　（二）有下列情形之一的，應(yīng)簽訂1年期勞動(dòng)合同。

　　1.高中以下文化程度的；

　　2.農(nóng)村戶口的；

　　3.工作崗位不明確的；

　　4.受行政處分，但尚未達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的。

　?。ㄈ┢渌藛T簽訂2年期勞動(dòng)合同。

　　此次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，非儲(chǔ)蓄崗位的原儲(chǔ)蓄代辦員一律簽訂1年期勞動(dòng)合同，符合本條第一款規(guī)定情形的除外。

　　第九條　此次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不愿簽訂勞動(dòng)合同的原儲(chǔ)蓄代辦員，應(yīng)提出書面辭職申請(qǐng)，用人單位準(zhǔn)予辭職；對(duì)既不簽訂勞動(dòng)合同，又未書面要求辭職的原儲(chǔ)蓄代辦員，用人單位將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第十條　合同履行期間，法人代表或法人代表的委托人變更，原與儲(chǔ)蓄合同工簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，其權(quán)利和義務(wù)由變更后的法人代表或法人代表的委托人承擔(dān)。

　　第十一條　在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，用人單位與儲(chǔ)蓄合同工可以按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，變更合同的部分條款，合同條款變更后，未做變更的部分仍然有效。在經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致變更意見以前，原勞動(dòng)合同的所有條款繼續(xù)有效。

　　第十二條　訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及國(guó)家政策發(fā)生變化，以及訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或其他不可抗力原因，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)單位與儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

　　第十三條　用人單位、儲(chǔ)蓄合同工雙方應(yīng)在合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎臼欠窭m(xù)訂的意向。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　第十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的；

　?。ǘ﹥?chǔ)蓄合同工達(dá)到法定退休退職條件的；

　　（三）勞動(dòng)合同一方主體資格消失的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同約定的其他終止條件出現(xiàn)的。

　　第十五條　用人單位和儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第十六條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的；

　?。ǘ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損失的；

　?。ㄈ┬孤队萌藛挝幻孛芑?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的；

　?。ㄋ模┯胸澪?、侵占、挪用公款、盜竊、賭博、吸毒、嫖娼等違法行為的；

　?。ㄎ澹┻`反勞動(dòng)合同，給用人單位造成重大損害的；

　?。┍婚_除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第十七條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知儲(chǔ)蓄合同工。

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化勞動(dòng)組合未能上崗的；

　?。ǘ┏肿C上崗考試或綜合考試不合格經(jīng)補(bǔ)考仍不合格的，或兩次綜合考核不合格的；

　?。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)合同雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　第十八條　由于用人單位經(jīng)營(yíng)困難或撤并機(jī)構(gòu)確需裁減人員的，可以依法裁減人員。

　　第十九條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第十七、十八條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┮蚬へ?fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄈ┡畠?chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十條　員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)勞動(dòng)能力鑒定為1－4級(jí)，符合法定退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為5－10級(jí)的，或不符合法定退休、退職條件的應(yīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　第二十一條　儲(chǔ)蓄合同工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

　　第二十二條　有下列情形之一的，儲(chǔ)蓄合同工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者以非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　?。ㄈ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。

　　第二十三條　有下列情形之一的，儲(chǔ)蓄合同工在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┙o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

　　（二）經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)正在接受審查及為尚未結(jié)案的案件當(dāng)事人的。

　　第四章　勞動(dòng)報(bào)酬

　　第二十四條　儲(chǔ)蓄合同工的勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)工作任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量確定，實(shí)行績(jī)效工資。

　　農(nóng)業(yè)銀行保證儲(chǔ)蓄合同工在完成工作任務(wù)的前提下，其月勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十五條　用人單位以貨幣形式按月支付給儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第五章　保險(xiǎn)福利待遇

　　第二十六條　用人單位與儲(chǔ)蓄合同工按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第二十七條　儲(chǔ)蓄合同工享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　第二十八條　儲(chǔ)蓄合同工因工負(fù)傷，其有關(guān)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十九條　儲(chǔ)蓄合同工患病或非因工負(fù)傷，其有關(guān)待遇按國(guó)家、總行和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十條　儲(chǔ)蓄合同工因病、因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按國(guó)家和總行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十一條　用人單位按照國(guó)家和本單位的有關(guān)規(guī)定為儲(chǔ)蓄合同工提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

　　第六章　違約責(zé)任和違約賠償

　　第三十二條　勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按合同約定支付違約金。

　　第三十三條　儲(chǔ)蓄合同工有下列情形之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　?。ㄒ唬┻`反《勞動(dòng)法》及合同約定的條件解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┻`反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的；

　?。ㄈ┪磁c用人單位解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的。

　　第三十四條　儲(chǔ)蓄合同工違約給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝粸槠渲Ц兜膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；

　?。ǘ?duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　?。ㄈ┓?、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第七章　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　第三十五條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)儲(chǔ)蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由用人單位一次性發(fā)給：

　　（一）經(jīng)用人單位與儲(chǔ)蓄合同工雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）儲(chǔ)蓄合同工不能勝任儲(chǔ)蓄工作或綜合考核不合格的。

　　第三十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)根據(jù)儲(chǔ)蓄合同工在本單位的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，由用人單位解除合同的；

　?。ǘ┯萌藛挝灰婪ㄟM(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　第三十七條　儲(chǔ)蓄合同工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

　　第八章　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理

　　第三十八條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，向所在行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）提出口頭或書面調(diào)解申請(qǐng)，對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）應(yīng)予受理，并應(yīng)在30日內(nèi)結(jié)案。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可在發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

　　第三十九條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁無(wú)異議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　第四十條　因勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁決定的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第九章　附則

　　第四十一條　儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同的日常管理由所在行的人事部門負(fù)責(zé)。

　　第四十二條　各省級(jí)分行、直屬分行可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則和相關(guān)配套文件。

　　第四十三條　本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋。

　　第四十四條　以往文件、規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法下發(fā)后，用人單位依法制定的制度、規(guī)定，雙方也應(yīng)執(zhí)行。

　　第四十五條　本辦法自發(fā)布之日起施行。

　　附件：

　　　　　　　　　　　　編號(hào)：農(nóng)銀勞合儲(chǔ)（?。撸撸撸?br/>　　　　　　　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工
　　　　　　　　　　　勞動(dòng)合同書
　　　　　　　　　　　 （樣本）
　　　　　　　　甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　　　　　 簽訂日期：　　年　　月　　日
　　　　　　　　中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行　　行印制
　　　　
?????????????? 勞動(dòng)合同書使用說(shuō)明
　　　?。保曳教峁┑淖C明、證件應(yīng)真實(shí)、合法；甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名
　　稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。
　　　?。玻追綄?duì)乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
　　　?。常?dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可
　　增加相應(yīng)條款或另加附件。
　　　　４．當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方
　　商定，可另行簽訂《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書》或另加附件。
　　　　５．勞動(dòng)合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
　　　　６．為便于對(duì)勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理，合同書編號(hào)由年份、單位號(hào)和員工號(hào)組
　　成，（?。﹥?nèi)填寫年份。單位號(hào)采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號(hào)碼。員工號(hào)
　　由各單位自定。　　甲方名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　?。?br/>　　　　甲方地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　法定代表人（或委托代理人）
　　　　姓　　名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　行政職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　乙方姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　性　　別：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　文化程度：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　　　　出生時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　參加工作時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　入行時(shí)間：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日
　　　　身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條　勞動(dòng)合同期限

　　一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為＿＿年。

　　本合同生效日期為＿＿年＿＿月＿＿日。

　　本合同＿＿年＿＿月＿＿日終止。

　　第二條　工作內(nèi)容

　　一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（單位）儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對(duì)其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

　　二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三條　工作時(shí)間和休息、休假

　　一、甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作制。

　　二、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。

　　第四條　勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

　　甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。

　　第五條　勞動(dòng)報(bào)酬

　　一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。

　　二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第六條　保險(xiǎn)福利待遇

　　一、甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

　　二、乙方享受國(guó)家法定的節(jié)、假日及婚喪假。

　　三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條　勞動(dòng)紀(jì)律

　　乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：

　　一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。

　　二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。

　　三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。

　　四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)；服從甲方對(duì)工作崗位的安排和調(diào)整。

　　五、保守甲方的秘密。

　　六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。

　　第八條　勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除

　　一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：

　?。ㄒ唬┯喠⒈竞贤罁?jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

　?。ǘ┯喠⒈竞贤罁?jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　?。ㄈ┮曳絽⒓蛹追匠鲑Y的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的；

　?。ㄋ模┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。

　　二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

　　三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限屆滿的；

　?。ǘ┮曳竭_(dá)到法定退休、退職條件的；

　?。ㄈ﹦趧?dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。

　　四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長(zhǎng)至該情形結(jié)束：

　　（一）女儲(chǔ)蓄合同工在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；

　?。ǘ┩９めt(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。

　　五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

　　（二）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　?。ㄈ┬孤都追矫孛芑?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手服務(wù)的；

　　（四）違反勞動(dòng)合同，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

　　（五）有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的；

　?。┍婚_除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。

　?。ㄒ唬﹥?yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的；

　?。ǘ┏肿C上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的；

　　（三）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的；

　?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

　　八、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。

　　九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（三）女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

　　十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┘追揭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┙o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；

　?。ǘ┙?jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。

　　第九條　違約責(zé)任和違約賠償

　　一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元；由此給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。

　　甲乙雙方對(duì)賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。

　　二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　（一）乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的；

　?。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的；

　?。ㄈ┪磁c甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的；

　?。ㄋ模┓?、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。

　　三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：

　?。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜膶W(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用；

　　（二）對(duì)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：

　　（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

　?。ǘ┮曳讲荒軇偃蝺?chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

　　二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，由甲方解除合同的；

　?。ǘ┘追揭婪ㄟM(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。

　　三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。

　　四、乙方月收入包括＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（項(xiàng)目）。

　　第十一條　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，自發(fā)生爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第十二條　其他

　　　　一、雙方約定的其他事項(xiàng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　?。撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸撸?br/>　　　　二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，
　　甲乙雙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。
　　　　
????????????? 三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國(guó)家及總行有關(guān)規(guī)
　　定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　　　
????????????? 四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
　　　　
??????????????五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
　　　　
??????????????? 甲方　　?。ㄉw章）　　　　　乙方　?。ê炞郑?br/>　　　　法定代表人
　　　?。ɑ虼砣耍。ê炚拢?br/>　　　　　年　　月　　日　　　　　　　　年　　月　　日
　　　　鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）　　　　　　鑒證員　　　（簽章）
　　　　　　　　　　　　　鑒證時(shí)間：　　年　　月　　日