江西省贛州市人民政府 　　贛州市人民政府關(guān)于印發(fā)《贛州市加快引進高層次緊缺人才的若干規(guī)定》的通知 　　贛市府發(fā)〔2009〕46號 　　各縣(市、區(qū))人民政府，贛州開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門，市屬、駐市各單位： 　　《贛州市加快引進高層次緊缺人才的若干規(guī)定》已經(jīng)2009年7月31日市政府第三十八次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請認真貫徹執(zhí)行。 　　二○○九年十月十九日 　　贛州市加快引進高層次緊缺人才的若干規(guī)定 　　第一條 為實施人才強市戰(zhàn)略，加快人才集聚，縱深推進人力資源體系建設(shè)，促進我市支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及其他新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為實現(xiàn)贛州經(jīng)濟社會科學和諧的追趕與跨越提供有力的人才保障和智力支持，特制定本規(guī)定。 　　第二條 本規(guī)定適用于我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市區(qū)(含章貢區(qū)、開發(fā)區(qū))各類企業(yè)從市外引進的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策扶持。市屬科研院所引進高層次緊缺人才,經(jīng)市政府同意可參照執(zhí)行。 　　第三條 本規(guī)定所指的高層次緊缺人才包括： 　　(一)中國科學院院士、中國工程院院士; 　　(二)國家有突出貢獻的中青年專家，享受國務(wù)院特殊津貼人員，國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人; 　　(三)部省級突出貢獻的中青年專家，省級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心的學術(shù)技術(shù)帶頭人; 　　(四)具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績的正高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學位人才。 　　第四條 引進人才既可以辦理調(diào)入和聘用手續(xù)，也可以采取柔性引進的方式。 　　第五條 發(fā)放人才特殊津貼。對引進后能為引進單位服務(wù)五年以上，且每年服務(wù)時間累計不少于四個月的兩院院士，按實際在我市服務(wù)月數(shù)給予每人每月津貼補助10000元;對符合規(guī)定第三條第(二)、(三)項條件，引進后能為引進單位服務(wù)五年以上，且每年服務(wù)時間累計不少于六個月的人員，連續(xù)三年按實際在我市服務(wù)月數(shù)分別給予每人每月津貼補助5000元、4000元;對符合本規(guī)定第三條第(四)項條件，并與用人單位簽訂五年以上勞動合同的人員，連續(xù)三年分別給予每人每月津貼補助2000元。 　　第六條 為引進人員創(chuàng)造住房條件。對能為引進單位服務(wù)五年以上且每年服務(wù)時間累計不少于四個月的兩院院士，由市政府安排每人一套不少于350平方米的別墅供其居住;對符合本規(guī)定第三條第(二)項條件, 能為引進單位服務(wù)五年以上且每年服務(wù)時間不少于六個月的人員，由市政府安排每人一套不少于150平方米的住房供其居住。以上兩類人員服務(wù)期滿且給用人單位帶來明顯效益，并愿繼續(xù)為所在單位服務(wù)的，報市委、市政府同意后，將以上住房獎勵給引進人員，引進人員享有房屋產(chǎn)權(quán)。對符合本規(guī)定第三條第(三)、(四)項條件并與用人單位簽訂五年以上勞動合同的人員，服務(wù)期滿且給用人單位帶來明顯效益的，經(jīng)認定后，由市政府分別給予20萬元、15萬元的一次性購房補貼。 　　第七條 幫助解決引進人員子女上學、直系親屬就業(yè)等實際問題。符合本規(guī)定第三條第(一)、(二)、(三)、(四)項條件人員，同時符合第五條所規(guī)定的服務(wù)時間簽約的，其子女可任意選擇一所中、小學校入學，并可為其解決一名直系親屬在市屬事業(yè)單位就業(yè)。以上人員的配偶需調(diào)入我市，其原有工作的，由用人單位所在地人事、勞動保障部門幫助安排到性質(zhì)相同的單位工作;沒有工作的，原則上由用人單位自行消化。 　　第八條 鼓勵用人單位在為引進的高層次緊缺人才辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險的基礎(chǔ)上，為其辦理企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險。引進人才辭職、離職來我市企業(yè)工作的，如出現(xiàn)養(yǎng)老醫(yī)療保險關(guān)系及個人賬戶儲存額無法轉(zhuǎn)移的情況，可由用人單位報勞動保障部門予以協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)不成的，經(jīng)勞動保障部門審核同意，由用人單位將引進人員養(yǎng)老醫(yī)療保險應(yīng)轉(zhuǎn)移金額轉(zhuǎn)入社保醫(yī)保機構(gòu)基金帳戶，引進人員在我市工作期間其來贛州前的工作年限視同已繳費年限。 　　第九條 吸引優(yōu)秀的留學回國人員來我市創(chuàng)業(yè)。對帶省級以上具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)成果或項目來我市實施轉(zhuǎn)化，或從事高新技術(shù)項目研究開發(fā)的優(yōu)秀留學回國人員，經(jīng)認定，給予一定數(shù)額的一次性創(chuàng)業(yè)資金資助，并給予貸款擔保，由同級財政貼息一年。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成效顯著的，可給予持續(xù)資助。需要辦公和研究開發(fā)場所的，由政府提供兩年免租金的不少于60㎡的場地。其創(chuàng)辦企業(yè)3年內(nèi)營業(yè)稅、增值稅園區(qū)留成部分，由同級財政全額返還;企業(yè)所得稅園區(qū)留成部分，5年內(nèi)由同級財政全額返還。 　　第十條 支持鼓勵創(chuàng)建引才聚才科研載體。對新認定的國家級、省級企業(yè)技術(shù)中心、工程(技術(shù))研究中心、博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園，屬國家級的，市政府給予30萬元一次性獎勵;屬省級的，市政府給予20萬元一次性獎勵。 　　第十一條 支持鼓勵用人單位與知名高等院校、科研院所合作，在職培養(yǎng)各類緊缺人才，或組織赴國外境外培訓(xùn)高層次緊缺人才，每年選擇20-30名培訓(xùn)對象由市政府給予一定經(jīng)費資助，資助標準視具體培訓(xùn)項目情況予以確定。 　　第十二條 支持鼓勵用人單位柔性引進國(境)外智力。鼓勵國(境)外高層次優(yōu)秀人才以多種形式為我市提供長期或短期服務(wù);鼓勵用人單位通過講座、兼職、技術(shù)攻關(guān)和項目合作、短期聘用等多種方式引進國(境)外智力。對引進國(境)外智力項目或聘請國(境)外經(jīng)濟技術(shù)專家進行技術(shù)指導(dǎo)的用人單位，由市政府給予每個引智項目1-5萬元補助。 　　第十三條 鼓勵用人單位引進高層次緊缺人才。每年評選5-10個引才引智成績突出的企業(yè)給予表彰和獎勵。 　　第十四條 對符合本規(guī)定第三條所指的高層次緊缺人才，其在我市繳納的個人所得稅，由同級財政五年內(nèi)全額獎勵其本人。 　　第十五條 本規(guī)定所列津貼、補助和獎勵，除已明確由市政府支出的外，其他支出均由用人單位和同級財政各承擔50%(企業(yè)年金除外)。 　　第十六條 各縣(市、區(qū))、各有關(guān)部門要為引進的人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，努力營造拴心留人的社會氛圍。各縣(市、區(qū))財政都要設(shè)立人才開發(fā)專項基金，并主要用于各類優(yōu)秀人才的引進、培養(yǎng)、激勵和使用。要把招才引智放在與招商引資同等重要的位置，從2010年起，對各縣(市、區(qū))、贛州開發(fā)區(qū)、香港工業(yè)園、市國資系統(tǒng)引進到企業(yè)的碩士研究生以上的優(yōu)秀人才，實行年度考核。具體考核辦法另行制定。 　　第十七條 本規(guī)定由市人事局會同財政、科技等有關(guān)部門制定申報、認定、評審、經(jīng)費使用等具體實施細則，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后實施。 　　第十八條 各縣(市、區(qū))可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本地實際，制定相應(yīng)的政策措施。 　　第十九條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。 　　第二十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。