各區(qū)委組織部、區(qū)人事局，光明、坪山新區(qū)組織人事局，市直各有關(guān)單位： 　　我市2009年度公務(wù)員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進(jìn)行。為保證年度考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 　　一、年度考核的對象 　　本單位所有在編的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同)均須按要求參加公務(wù)員年度考核。 　　二、年度考核的依據(jù) 　　(一)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002年度考核及做好有關(guān)工作的通知》(深組通〔2003〕10號)的規(guī)定執(zhí)行。 　　(二)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度考核按《深圳市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法(試行)》(深組通〔2006〕77號)的規(guī)定執(zhí)行;但根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)和《廣東省公務(wù)員考核辦法(試行)》(粵組通〔2009〕6號)的精神，有關(guān)事項(xiàng)按以下規(guī)定執(zhí)行： 　　1.年度考核的程序依次按照以下順序進(jìn)行：被考核公務(wù)員總結(jié)及述職、考核人提出考核等次建議、對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示(不少于5個工作日)、審定人確定考核等次、將考核結(jié)果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見。 　　2.2009年度受到警告處分的公務(wù)員，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。 　　3.2009年度曠工或因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或累計(jì)超過10個工作日的公務(wù)員，以及無正當(dāng)理由不參加年度考核，經(jīng)批評教育仍拒絕參加的公務(wù)員，直接確定為不稱職等次。 　　4.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行年度考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行年度考核并確定等次，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧、基層組織建設(shè)等專項(xiàng)工作或借調(diào)到其他單位工作的公務(wù)員，由其行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)進(jìn)行年度考核并確定等次，其參加扶貧、基層組織建設(shè)等工作情況由服務(wù)單位提供，超過半年的須提出鑒定意見。 　　5.2009年度到地方報到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定進(jìn)行年度考核并確定等次。 　　6.2009年度病、事假累計(jì)超過半年或因個人原因2009年度均未在職工作的公務(wù)員，不參加年度考核。 　　三、年度考核優(yōu)秀等次比例的確定 　　年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。公務(wù)員應(yīng)與機(jī)關(guān)單位工勤人員、普通雇員的考核分開計(jì)算優(yōu)秀等次比例，并填報相應(yīng)表格。 　　四、年度考核獎金的發(fā)放辦法 　　(一)年度考核獎金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額(含全國標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和改革性津貼)。 　　(二)被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按本人2009年12月份工資額的130%計(jì)發(fā)年度考核獎金。 　　(三)被確定為稱職等次的公務(wù)員，按本人2009年12月份工資額的100%計(jì)發(fā)年度考核獎金。 　　(四)被確定為基本稱職、不稱職等次的公務(wù)員和不參加年度考核或者參加年度考核不定等次的公務(wù)員 (除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外)，不發(fā)年度考核獎金。 　　(五)2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員，且當(dāng)年未受紀(jì)律處分的，獎金按本人在機(jī)關(guān)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，實(shí)際工作月數(shù)不足一個月的按一個月計(jì)算，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個月的工資總額×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)/12。 　　(六)實(shí)行薪級工資制的公務(wù)員的年度考核獎金的發(fā)放辦法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　五、年度考核結(jié)果的使用 　　(一)被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎;連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。獎勵的授予按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。對因年度考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎和記三等功的，不再發(fā)放一次性獎勵獎金。 　　(二)被確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格;連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時優(yōu)先考慮。被確定為基本稱職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。 　　(三)對年度考核被確定為不稱職等次的，應(yīng)予降職，對無職可降的，應(yīng)予降低一個以上級別;無級別可降的，應(yīng)予降低一個以上級別工資檔次;如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。 　　(四)實(shí)行薪級工資制的公務(wù)員因年度考核需要調(diào)整工資或者職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 　　六、年度考核結(jié)果的備案 　　各單位應(yīng)于2010年1月31日前將本單位公務(wù)員年度考核工作總結(jié)、《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》(一式三份)、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》(一份)、市管干部的年度考核表及其電子文檔和其他相關(guān)資料按管理權(quán)限分別報市、區(qū)公務(wù)員主管部門審核備案。其中：市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需按深組通[2003]10號文規(guī)定，填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核鑒定表》，送市委組織部審核歸檔;非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員中的市管干部的考核結(jié)果，在反饋公務(wù)員本人簽署意見后，須按管理權(quán)限報市委組織部審核備案 (市直機(jī)關(guān)單位報市委組織部干部二處，各區(qū)報市委組織部干部三處)。市直行政機(jī)關(guān) (公安除外)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核結(jié)果，須通過“深圳市機(jī)關(guān)單位人事編制業(yè)務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員管理子系統(tǒng)”上報市人力資源和社會保障局審核備案。各區(qū)公務(wù)員年度考核工作完成后，區(qū)公務(wù)員主管部門應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本區(qū)公務(wù)員考核情況，將本區(qū)公務(wù)員年度考核工作總結(jié)及《公務(wù)員年度考核情況匯總表》報送市公務(wù)員主管部門。 　　《公務(wù)員年度考核結(jié)果呈報表》、《公務(wù)員年度考核情況匯總表》可在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站(www.rsj.sz.gov.cn)公務(wù)員專欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站(www.zzb.sz.gov.cn)軟件及業(yè)務(wù)表格專欄中下載。 　　各區(qū)、各單位應(yīng)按照深組通〔2006〕77號文的規(guī)定，結(jié)合本區(qū)、本單位實(shí)際，制定年度考核工作實(shí)施方案或辦法。2009年度考核工作結(jié)束后，各區(qū)、各單位要認(rèn)真總結(jié)，并及時將考核中遇到的問題按管理權(quán)限反饋市委組織部、市人力資源和社會保障局。 　　聯(lián)系人：市委組織部　歐超溢 　　電　話：82104917　　地　址：市委東附樓115 　　市人力資源和社會保障局　曹劍輝 　　電　話：82108433　　地　址：市民中心3007 　　中共深圳市委組織部　　深圳市人力資源和社會保障局 　　2009年12月17日