遵府辦發(fā)〔2011〕85號 　　各縣、自治縣、區(qū)(市)人民政府，新蒲新區(qū)管委會，市人民政府各工作部門： 　　《遵義市打擊整治違法建設(shè)工作考核獎懲辦法(試行)》已經(jīng)市人民政府同意，現(xiàn)予印發(fā)，請你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 　　二〇一一年四月二十七日 　　遵義市打擊整治違法建設(shè)工作考核獎懲辦法(試行) 　　第一條 為加強(qiáng)我市打擊整治違法建設(shè)工作，切實(shí)提高工作效率，確保城市建設(shè)有序推進(jìn)，特制定本考核獎懲辦法。 　　第二條 本辦法適用于對各縣、區(qū)(市)政府(管委會)和市直目標(biāo)責(zé)任單位及其他市直行政事業(yè)單位在打擊整治違法建設(shè)方面的工作進(jìn)行考核獎懲。 　　第三條 考核獎懲工作堅(jiān)持客觀、公正和注重實(shí)際效果的原則， 　　采取平時檢查與年度綜合檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。 　　第四條 考核主要內(nèi)容，包括組織管理情況、目標(biāo)任務(wù)完成情況和其他工作完成情況等，總分值為100分，具體內(nèi)容及各項(xiàng)分值詳見各單位目標(biāo)責(zé)任書。 　　對非目標(biāo)責(zé)任單位的市直其他行政事業(yè)單位考核內(nèi)容，參照市直目標(biāo)責(zé)任單位的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，主要考核該單位：是否有干部職工參與、支持或變相支持違法建設(shè)、單位辦公區(qū)域及職工住宅區(qū)域有無違法建設(shè)、該單位支持配合打擊違法建設(shè)工作情況等。 　　第五條 考核方式： 　　(一)對目標(biāo)責(zé)任單位，由市打擊整治違法建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱市整治辦)采取平時抽查、年度綜合檢查，然后進(jìn)行綜合評比打分。 　　(二)對市直非目標(biāo)責(zé)任單位，主要由市整治辦根據(jù)平時掌握的工作情況和抽查的情況進(jìn)行評分。 　　第六條 獎勵與處罰 　　將各單位在打擊整治違法建設(shè)工作方面的考核得分納入市委、市人民政府對各單位的年度綜合考核內(nèi)容，考核得分在市委、市人民政府的年度綜合考核總分值中占2分。對目標(biāo)責(zé)任單位，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容考核得分按比例換算;對市直非目標(biāo)責(zé)任單位，由市整治辦根據(jù)平時掌握的情況直接打分。統(tǒng)一匯總后，對需要扣分的單位將名單提供給市目標(biāo)考核辦公室扣分。 　　(一) 獎勵 　　對目標(biāo)責(zé)任單位的考核等次分為：優(yōu)秀、合格和不合格三種。按照目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容考核，經(jīng)綜合評分，得分在90分以上(包括90分)的，評為優(yōu)秀;綜合得分在70分—89分的，評為合格;得分在69分以下的(包括69分)，評為不合格。 　　對獲得“優(yōu)秀”等次的目標(biāo)責(zé)任單位，市委、市人民政府頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的現(xiàn)金獎勵;同時，此榮譽(yù)作為對該單位及主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)評比、晉級晉職、年度考核獎勵等次評定等的重要依據(jù)。 　　對獲得“合格”等次的目標(biāo)責(zé)任單位，不獎不罰，進(jìn)行書面通報。 　　(二) 處罰 　　凡是考核評定為“不合格”等次的目標(biāo)責(zé)任單位和在打擊整治違法建設(shè)方面存在嚴(yán)重問題的非目標(biāo)責(zé)任單位以外的其他市直單位，報請市委、市人民政府對該單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話或作降級、降職、免職等處理;同時，取消該單位在該年度的評先、評優(yōu)等評選資格和獎勵。 　　對在打擊整治違法建設(shè)中有不作為、亂作為、以權(quán)謀私、參與違法建設(shè)、支持或變相支持違法建設(shè)、導(dǎo)致違法建設(shè)泛濫等違反黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)責(zé)任人員，由紀(jì)委監(jiān)察部門按照黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定處理。 　　第七條 對各單位的年度考核，由遵義市打擊整治違法建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排，具體的相關(guān)考核工作由市整治辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。