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根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！边@就表明在校學(xué)習(xí)的學(xué)生不具有勞動主體資格，其勤工助學(xué)期間與用人單位不存在勞動關(guān)系。因而，他們之間發(fā)生的爭...

節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動關(guān)系，所以一般是沒有雙倍工資的，兼職報酬是多少，由雙方共同約定。《中華人民共和國勞動法》第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的...

人類進(jìn)入20世紀(jì)末以來，世界經(jīng)濟(jì)以前所未有的速度向前發(fā)展，全球化已成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，由此也給法律的發(fā)展帶來了廣闊前景，勞動法的立法和研究也因此而更加繁榮。在開放的社會和世界性的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，以一種新的思維和觀念來研究和探討勞動法律問題顯得尤為重要。去年，中國人民大...

規(guī)定模糊致企業(yè)任意制定違法勞動規(guī)章和獎懲辦法 勞動法五大問題亟需全面完善 在5月16日由北京大學(xué)法學(xué)院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業(yè)勞動關(guān)系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務(wù)院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學(xué)等國內(nèi)多所知名大學(xué)勞...

尚某是某中學(xué)的退休教師。我們是一民辦中學(xué)，尚某來我學(xué)校應(yīng)聘高中數(shù)學(xué)教師。去年5月，我們雙方簽訂了勞動協(xié)議，每月工資4000元，期限兩年。但后來因?qū)W生反映尚某在教學(xué)過程中由于年齡問題經(jīng)常顛三倒四。今年9月，我學(xué)校與尚某提前解除了協(xié)議。現(xiàn)尚某要求我學(xué)校支付其解除合同的...

一、用假勞動合同應(yīng)付學(xué)校如何處罰學(xué)?？赡軙鎸W(xué)生，但不應(yīng)該有實質(zhì)的處罰。1、學(xué)校畢業(yè)要勞動合同(學(xué)校為了提高就業(yè)率、知名度)是不合法的，學(xué)生只要完成了相應(yīng)的學(xué)業(yè)能力考核，就可以畢業(yè)，和是否實現(xiàn)就業(yè)無關(guān);2、如果學(xué)校以當(dāng)事人沒有勞動合同為由，不發(fā)給學(xué)生畢業(yè)證書，可...

一、實習(xí)期是什么意思 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會。實習(xí)期也指，想達(dá)到...

學(xué)徒工適用勞動合同法嗎 適用勞動合同的，出了問題可以到勞動局投訴。 少數(shù)企業(yè)單方對新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議，以對方為“學(xué)徒工”為由，不僅強行收取押金和培訓(xùn)費，還不與員工簽訂勞動合同。對此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些...

一、一般教師適用勞動合同法嗎 《勞動合同法》頒布以后，非常重要的一點變化就是勞動和人事并軌，過去不歸《勞動合同法》管理的事業(yè)單位比如高校，這次也納入《勞動合同法》的適用范圍，這對高校將來的發(fā)展將是一個重大轉(zhuǎn)折。這是一個非常大的變化，過去高校僅僅是后勤人員適用《勞...