學(xué)徒工適用勞動(dòng)合同法嗎

適用勞動(dòng)合同的，出了問題可以到勞動(dòng)局投訴。

少數(shù)企業(yè)單方對(duì)新進(jìn)廠的員工擬定進(jìn)廠協(xié)議，以對(duì)方為“學(xué)徒工”為由，不僅強(qiáng)行收取押金和培訓(xùn)費(fèi)，還不與員工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，應(yīng)該準(zhǔn)確地說，“學(xué)徒工”只是企業(yè)的說法而已，并無法律依據(jù)。如果企業(yè)有這些行為，依法應(yīng)當(dāng)支付這些“學(xué)徒工”未訂立書面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。注意以下幾點(diǎn)：

一、.招的學(xué)徒工必須是年滿16周歲，試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

(1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上(含)不滿l年的(不含)，試用期不得超過l個(gè)月;

(2)勞動(dòng)合同期限1年以上(含)不滿3年的(不含)，試用期不得超過2個(gè)月;

(3)3年以上(含)固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月;

二、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資(該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資)的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。所以不能收取押金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，學(xué)徒工也是受保護(hù)的不能因?yàn)槭菍W(xué)技術(shù)的就不適用了，只是說出現(xiàn)問題可能會(huì)比較復(fù)雜而已，出現(xiàn)了工資拖欠或者是其他的有害員工的權(quán)益時(shí)都可以到勞動(dòng)局去。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。