尚某是某中學的退休教師。我們是一民辦中學,尚某來我學校應聘高中數(shù)學教師。去年5月,我們雙方簽訂了勞動協(xié)議,每月工資4000元,期限兩年。但后來因?qū)W生反映尚某在教學過程中由于年齡問題經(jīng)常顛三倒四。今年9月,我學校與尚某提前解除了協(xié)議?,F(xiàn)尚某要求我學校支付其解除合同的經(jīng)濟補償金和解除協(xié)議當月的工資。請問,我學校是否應支付尚某補償金及工資。
勞動法律師解答:
勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權利和義務。尚某與你學校簽訂勞動合同時已經(jīng)退休,雙方所簽訂的合同不屬于勞動合同,不應受勞動法的調(diào)整。尚某作為中學退休教師,與原工作單位建立勞動關系,已享有養(yǎng)老保險等依勞動關系建立的相應的社會保障,雖然雙方簽訂的協(xié)議約定尚某每月工資4000元,但是該協(xié)議屬于勞務合同,應依據(jù)合同法處理。
依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。你學校提前解除勞務合同,應支付解除合同當月的勞動報酬,可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金,但是應酌情支付解除勞務合同的違約金。
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