節(jié)假日兼職是否可要雙倍工資

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒(méi)有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

學(xué)生兼職過(guò)程中受傷，可以認(rèn)定為工傷嗎

按照我們國(guó)家的法律規(guī)定，學(xué)生兼職在工作中受到傷害的話，是不能按工傷方式處理的。因?yàn)榧媛殞W(xué)生不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，兼職學(xué)生與用人單位沒(méi)有形成勞動(dòng)關(guān)系，故兼職受傷不能被認(rèn)定為工傷。

但是這并不代表學(xué)生在兼職過(guò)程中受到傷，就只能自認(rèn)倒霉自己醫(yī)治了，法律終究是維護(hù)人們權(quán)益的法律，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，學(xué)生兼職受傷雖然不能適用工傷處理，但學(xué)生兼職時(shí)與用人單位應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，所以學(xué)生兼職時(shí)受傷，就可以依照約定或法律規(guī)定要求用人單位承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。為判斷是不是勞動(dòng)關(guān)系，可從以下特征進(jìn)行認(rèn)定：

1、勞動(dòng)關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過(guò)程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)者所在單位。

3、勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度。

實(shí)踐中，很多用人單位為逃避責(zé)任會(huì)否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以按如下方式認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：

1、用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2、用人單位提供勞動(dòng)條件;

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，節(jié)假日做兼職的，由于雙方建立的不是勞動(dòng)關(guān)系，所以一般是沒(méi)有雙倍工資的，兼職報(bào)酬是多少，由雙方共同約定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。