在我國(guó)有很多的網(wǎng)吧存在雇傭童工的問(wèn)題，關(guān)于網(wǎng)吧雇傭童工怎么處罰這一問(wèn)題，成為很多人關(guān)心的問(wèn)題。一方面是童工可能會(huì)受到不公平待遇，例如被網(wǎng)吧老板因童工問(wèn)題克扣工資;另一方面，雇傭童工在我國(guó)本來(lái)就不是合法的，這不利于未成年人的身心健康，也會(huì)對(duì)社會(huì)上的未成年人造成一定的影響。對(duì)于這一問(wèn)題，有以下法律條文進(jìn)行分析和解答。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條 用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國(guó)刑法〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條　違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第六十八條　非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，或者招用已滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 4、根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》 用人單位使用童工，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰，勞動(dòng)保障行政部門(mén)并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)撤銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

通過(guò)以上法律條文，我們對(duì)網(wǎng)吧雇傭童工怎么處罰這一問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的解答，如果您的身邊出現(xiàn)了網(wǎng)吧雇傭童工這一問(wèn)題，您可以通過(guò)上述法條來(lái)進(jìn)行解決，如果上述法條內(nèi)容并沒(méi)有幫助到您，您還可以尋找律師進(jìn)行咨詢(xún)，律師會(huì)更加清楚明了的幫您解決您所需要解決的問(wèn)題。

童工的定義是什么,童工是指什么？

在我國(guó)多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔(dān)什么責(zé)任