年關將至，勞動爭議也逐漸增多，筆者注意到，勞動者主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資勞動爭議也越來越多，但由于勞動者對勞動仲裁的時效期間不甚了解，導致很多勞動者在被用人單位侵害其合法權益的情況下卻無法獲得未簽訂勞動合同的雙倍工資，本文從一個真實案例出發(fā)，對勞動者追索未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁時效進行分析，給勞動者維權提供法律意見參考。案例：王小姐于2006年4月入職某公司從事出納工作，公司一直未與王小姐簽訂勞動合同，王小姐因擔心自己提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。王小姐月薪約4000元。王小姐在公司的工作量比較大，且與公司經(jīng)理之間因為工作原因產(chǎn)生了一些矛盾，公司經(jīng)理有時候也在工作上刁難王小姐，王小姐也逐漸萌生退意。2010年1月4日，王小姐以不能勝任公司工作為由向公司書面提出辭職，同時以公司未與自己簽訂勞動合同，要求公司支付2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額，公司予以拒絕，雙方發(fā)生糾紛，王小姐向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。本案中王小姐2008年1月1日至離職之日止的雙倍工資差額是否能夠得到支持？根據(jù)法律之相關規(guī)定，分析如下：一、勞動合同法關于用人單位未訂立勞動合同應當支付雙倍工資的規(guī)定《勞動合同法》第10條規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返?2條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。從上述規(guī)定看，本案中用人單位需支付兩倍工資的期間為用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日”，但由于勞動合同法自2008年1月1日才正式實施，對既往無溯及力，因此，勞動合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。所以，本案中用人單位應當支付2008年2月1日－2008年12月31日期間的雙倍工資。2009年1月1日開始視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，司法實踐中認為不再適用雙倍工資的規(guī)定，因此王小姐主張2009年1月1日至離職之日的雙倍工資不會得到支持。二、王小姐主張2008年2月1日至2008年12月31日期間的雙倍工資已經(jīng)超過仲裁時效《勞動法》第八十二條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第85條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》自2008年5月1日正式實施，根據(jù)法不溯及既往原則，2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議適用勞動法規(guī)定的60日的仲裁時效，2008年5月1日后發(fā)生的勞動爭議適用一年的仲裁時效。本案中2008年2月1日至2008年5月1日間的雙倍工資顯然早已超過60日的仲裁時效，就算是適用勞動爭議調解仲裁法一年的仲裁時效，王小姐提出仲裁申請時也已逾期。2008年5月1日后的雙倍工資的仲裁時效為一年，即2008年5月份的雙倍工資最遲應當在2009年5月底前主張，依此類推，2008年12月份的雙倍工資最遲應當在2009年12月底前申請仲裁，王小姐于2010年元月份提出申請，因此，2008年5月1日至2008年12月之間的雙倍工資也已經(jīng)超過仲裁時效，王小姐的請求已喪失勝訴權。有人認為，勞動爭議調解仲裁法第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當支付的另外一倍工資屬于勞動報酬，在勞動關系終止后一年內提出均可，不會超過仲裁時效。筆者認為，用人單位未訂立書面勞動合同而依法應當額外支付的工資”并非勞動報酬性質，因為其支付的前提不是基于勞動者提供的勞動，而是基于用人單位的違法行為，法律性質上屬于懲罰性賠償金，其數(shù)額按照工資標準支付而已。因此，不適用勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效特別規(guī)定。綜上所述，今后勞動者在遇到用人單位不訂立勞動合同的情況時，應當及時主張雙倍工資，否則權利不會一直等著你的。【作者簡介】李*春，律師，執(zhí)業(yè)十一年，專業(yè)方向為勞動社會保障法。中華全國律師協(xié)會勞動和社會保障法專業(yè)委員會委員，深圳律師協(xié)會勞動和社會保障法律業(yè)務委員會副主任，廣東省普法高級講師團高級講師，北京大學深圳研究生院法律援助協(xié)會指導老師，中國勞動學會、勞動和社會保障部《職業(yè)》雜志專家團成員，勞動仲裁網(wǎng)首席律師，勞動合同法網(wǎng)顧問，廣東瀚宇律師事務所勞動法律事務部負責人。