在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動仲裁案例4
[案情]鄭某是某大酒店的客房服務員，2000年3月該大酒店客房服務崗位經(jīng)青島市勞動保障局審批為實行不定時工作制的崗位。2001年1月鄭某開始值夜班，工作時間自下午6:00至第二天早上6:00，工作了三個月以后，鄭某認為其每天工作12小時，酒店應按有關規(guī)定支付加班工資，經(jīng)與酒店協(xié)商未果，向勞動爭議仲裁委員會提起申請，要求酒店支付加班工資。
[處理]勞動仲裁委員會受理此案后，經(jīng)開庭審理及雙方當事人舉證，認為鄭某從事客房服務崗位系經(jīng)市勞動保障行政部門批準的實行不定時工作制的崗位，依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》的有關規(guī)定，對實行不定時工作制崗位的職工，用人單位可不支付加班工資，因此駁回了鄭某的仲裁申請。
[提示]隨著近幾年來勞動者法律意識和自我保護意識的提高，因加班加點產(chǎn)生的爭議在勞動報酬爭議中占據(jù)20%以上的比重，審理過程中我們發(fā)現(xiàn)相當一部分的用人單位工時制度混亂，勞動者加班加點現(xiàn)象嚴重。本案中某大酒店的客房服務工種系經(jīng)勞動行政部門批準的實行不定時工作制的工種，根據(jù)勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規(guī)定，企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員、長途運輸人員、出租汽車司機、鐵路港口倉庫的部分裝卸人員等可以實行不定時工作制，但要報相應勞動保障行政部門批準。對未經(jīng)勞動保障行政部門批準的，有關人員可向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門對用人單位做出行政處罰。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
江蘇省宿遷市精神損害賠償項目有哪些
2021-01-05仲裁委員會的法律效力
2021-01-22公司法對一人公司怎么規(guī)定
2021-02-25抵押擔保是不是就是抵押貸款
2020-11-17保全退費暫停是貸款嗎
2021-02-15勞動工傷賠償程序
2021-02-16婚姻存續(xù)期間房屋所有權歸誰所有
2021-02-12訂婚后退婚財產(chǎn)處置協(xié)議怎么寫
2021-03-13法律上的離婚保護措施有哪些
2021-03-15女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19交通事故受害人可否主張精神損害撫慰金
2020-12-27滯納金超過多久強制執(zhí)行
2020-11-18撫恤金發(fā)放法律怎么規(guī)定
2021-03-124萬元合同算欺詐嗎
2021-03-21繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23消費者在超市摔倒超市有責任嗎
2021-03-26有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11員工主動離職補償金標準
2021-02-28勞動糾紛時企業(yè)法人可否變更
2021-02-06意外險醫(yī)療賠付多少錢
2021-03-11