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工傷案件屬于勞動爭議案件,勞動仲裁時是免費的,向法院起訴時受理費為十元。 工傷打官司要多久 不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認為符合起訴條件的，在七日立案;認為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。，簡易程序三個月，普通程序六個...

(一)中國現(xiàn)階段宜建立相對獨立的勞動訴訟制度 所謂相對獨立的勞動訴訟制度,是指勞動訴訟獨立于仲裁,不以經(jīng)過仲裁作為其啟動的條件;同時在一定程度上獨立于但并非完全脫離普通的民事訴訟程序,具備自身應(yīng)有的特殊性。我國之所以應(yīng)該建立相對獨立的勞動訴訟制度是因為:首先,...

勞動爭議和工傷爭議區(qū)別是什么? 工傷保險待遇糾紛是說已經(jīng)認定了工傷并且已經(jīng)鑒定了等級，但是對于賠償?shù)臄?shù)額及支付過程沒有達成一致。勞動爭議糾紛通常是說因確認勞動關(guān)系或索取勞動報酬而產(chǎn)生的異議。 勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異： 1.性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行...

勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的差異： 1.性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和用人單位方面的代表組成，即機構(gòu)組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規(guī)章等...

一、勞動爭議的范圍 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工...

嚴格地講，上述三種情形的訴訟請求均未經(jīng)過勞動仲裁，但前兩種情形與勞動仲裁的事項基于同一事實而產(chǎn)生，相互之間具有依附性、關(guān)聯(lián)性，本著及時、有效處理糾紛的原則，應(yīng)當合并審理。最后一種情形中原告提出的訴訟請求與勞動仲裁的事項并非基于同一事實而產(chǎn)生，也不應(yīng)一概否定合并審...

勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單位人事管理條例》、《中國人民解放...

人事爭議仲裁的內(nèi)容有哪些 《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單...

人事爭議的規(guī)定 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 第一章總則 第一條為公正及時處理勞動人事爭議(以下簡稱爭議)，規(guī)范仲裁辦案程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱調(diào)解仲裁法)以及《中華人民共和國公務(wù)員法》(以下簡稱公務(wù)員法)、《事業(yè)單位人事管理條例》、...