（一）勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)向原告、被告提交原告、被告的姓名、身份證號碼。需要證明其自然身份、出生日期、國籍、工作單位、戶籍所在地、住所和身份證明、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等的人員的姓名，應(yīng)當(dāng)報(bào)送國務(wù)院。社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)證明其工商登記或者法人登記以及組織機(jī)構(gòu)代碼

（二）勞動(dòng)仲裁原告向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交的《請?jiān)笗?/p>（三）勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決或者裁定書，駁回決定和通知（四）原告收到仲裁裁決、決定或通知的時(shí)間（五）當(dāng)事人因勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出具的受理申請材料的證明和不予受理的證明

（6）當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決直接向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)關(guān)系存在爭議的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)出具的受理通知書和不予裁決證明，舉證責(zé)任分配如下：

1.主張建立勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或者提供有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的證明材料，福利與勞動(dòng)管理

（2）勞動(dòng)者提供證據(jù)證明自己在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供反證，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照下列文件：

1）工資支付憑證或記錄（員工工資單），以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作證”和“服務(wù)證”可以證明其身份

（3）用人單位填寫的“登記表”、“申請表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他勞動(dòng)者的證言

第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)的有關(guān)證明由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的證明；（二）用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者無故主張用人單位拖欠工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)就遲延支付的原因提供證據(jù)。（3）勞動(dòng)者提出的工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或者實(shí)際收到的工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)證明其提出的工資標(biāo)準(zhǔn)；（4）用人單位對減少勞動(dòng)報(bào)酬有爭議的，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

（5）如果雇員和雇主同意只有在收回貨款后才支付商業(yè)傭金，收貨款的舉證責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)

（6）勞動(dòng)者要求支付加班費(fèi)，用人單位拒絕支付加班費(fèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任；用人單位使用經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者沒有加班的，應(yīng)當(dāng)接受用人單位的電子考勤記錄；用人單位不能證明具體加班時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求，但勞動(dòng)者提出的加班時(shí)間要求明顯超出合理范圍的，應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)調(diào)整，但用人單位的考勤記錄上沒有勞動(dòng)者的簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付數(shù)據(jù)）支持的，可以作為確定勞動(dòng)者工作時(shí)間的證據(jù)

（7）勞動(dòng)者主張用人單位拖欠支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后兩年內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付工資的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者在申請勞動(dòng)仲裁前有證據(jù)證明已向用人單位主張權(quán)利的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者首次主張權(quán)利之日起2年內(nèi)承擔(dān)工資支付的舉證責(zé)任。前款規(guī)定的工資支付應(yīng)當(dāng)包括《深圳市工資支付條例》第十五條第二款規(guī)定的有關(guān)內(nèi)容職工

（1）當(dāng)事人要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提供訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件的證據(jù)

（2）當(dāng)事人要求解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，（三）用人單位提供解除勞動(dòng)合同的理由或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；（四）用人單位聲稱勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度的證據(jù)，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)過民主程序制定并向勞動(dòng)者公布的證據(jù)由雇主控制和管理的事項(xiàng)；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

人民法院受理原告訴訟的，應(yīng)當(dāng)立即明確舉證期限。適用簡易程序的，期限不得超過答辯期限；適用普通程序的，規(guī)定期限一般為30天。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)未提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)當(dāng)事人增加或者變更訴訟請求的，當(dāng)事人提出上訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提交，第二審法院應(yīng)當(dāng)在立案時(shí)明確舉證期限，一般為十五日。當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交證據(jù)的，當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議仲裁階段向仲裁庭提交的證據(jù)材料，仍應(yīng)當(dāng)按照人民法院的舉證責(zé)任，在人民法院規(guī)定的期限內(nèi)提交人民法院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對舉證能力較弱勞動(dòng)者的訴訟指導(dǎo)，可以使勞動(dòng)者舉證期限更為寬泛。必要時(shí)，人民法院應(yīng)當(dāng)按照職權(quán)調(diào)查取證，不得以勞動(dòng)者證據(jù)不足或者舉證期限屆滿為由輕易駁回訴訟請求