了解勞動爭議調(diào)解仲裁法及法律提示（1）延長仲裁期限，縮短仲裁期限，不收取仲裁費(fèi)用。根據(jù)該法第27條，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)追回勞動報(bào)酬，仲裁期限不以“一年”為限。但是，在申請勞動仲裁前雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)依照本法第三十條、第四十三條的規(guī)定提出，從提交申請到仲裁結(jié)束的最長時(shí)間為65天。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該法第五十三條規(guī)定的仲裁期限縮短了三分之一以上，勞動爭議仲裁不收費(fèi)

上述三項(xiàng)變更旨在給予勞動者更多的權(quán)利主張時(shí)間，減少勞動爭議仲裁的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本。因此，員工勞動爭議成為更為頻繁的事件的幾率將會增加。特別是在該法實(shí)施的第一年，貴公司員工之間的勞動爭議可能會顯著增加。不排除有些員工在法律實(shí)施時(shí)離開公司不滿一年的，可以收回勞動報(bào)酬，需要特別指出的是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，員工追討勞動報(bào)酬的仲裁期限不受“一年”的限制，這將導(dǎo)致追討勞動報(bào)酬（主要是加班費(fèi)）的計(jì)算時(shí)間從入職時(shí)算起。根據(jù)本法第二條規(guī)定，與現(xiàn)行《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》相比，對于在貴公司工作多年、長期加班的員工來說，這將是一筆巨大的金額，該法增加了因確認(rèn)勞動關(guān)系、工作時(shí)間、休息休假、勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)劝l(fā)生的爭議。因此，貴公司應(yīng)在日常管理工作中建立并保留證據(jù)。當(dāng)然，在實(shí)踐中，有關(guān)勞動報(bào)酬特別是加班費(fèi)的爭議更為普遍

（3）增加了用人單位的舉證責(zé)任。該法第三十九條規(guī)定，勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位限期提供。用人單位逾期不提供的，將承擔(dān)不利后果

因此，要避免勞動爭議中的被動性，需要做好完善公司管理制度的準(zhǔn)備，特別是員工檔案的保存、工資支付等，社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納等信息，為今后糾紛提供有力證據(jù)。特別需要指出的是，貴公司的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)該相應(yīng)調(diào)整。其主要思路是明確加班工資項(xiàng)目，防止員工追求加班工資。在實(shí)踐中，如果公司不能就員工的加班費(fèi)、加班費(fèi)等提供證據(jù)，仲裁庭通常傾向于接受員工的口頭數(shù)據(jù)。這無疑會對公司造成很大的傷害。為了應(yīng)對如此巨大的舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，建議：

（1）嚴(yán)格的出庭制度。掌握加班工資的計(jì)算方法，調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。加班工資的計(jì)算依據(jù)是員工的基本工資，而在實(shí)際工作中，工資單中列出的加班工資以外的工資往往被視為基本工資。可見，為降低加班工資回收不足的風(fēng)險(xiǎn)，貴公司必須在支付員工工資的賬單和工資單中明確列出“加班工資”項(xiàng)目，并應(yīng)盡可能降低基本工資。在實(shí)際工作中，我們可以在保持職工總收入不變的情況下，減少基本工資項(xiàng)目的金額，并按照上述方法將剩余金額納入加班費(fèi)項(xiàng)目。（3）建立健全檔案制度，上述證據(jù)應(yīng)保存至雇員離開貴公司兩年

根據(jù)該法第47條，仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決自作出之日起具有法律效力，包括勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金數(shù)額在12個(gè)月內(nèi)未超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的爭議；以及執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)中的工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)糾紛。第四十八條規(guī)定，勞動者對兩種仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但公司無權(quán)提起訴訟。因此，貴公司在處理這兩類勞動爭議仲裁時(shí)應(yīng)更加嚴(yán)格

（5）建立了先決先執(zhí)行制度p>

根據(jù)該法第44條規(guī)定，當(dāng)事人之間在勞動報(bào)酬追索、工傷醫(yī)療費(fèi)追索、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償追索、賠償追索等方面的權(quán)利義務(wù)明確，事先不履行將嚴(yán)重影響申請人生活的，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可能導(dǎo)致仲裁庭裁決提前執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)移送人民法院執(zhí)行。勞動者申請先予執(zhí)行的，不得提供擔(dān)保。這明顯增加了公司在勞動爭議中的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)

（6）突出調(diào)解功能，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解法》第16條規(guī)定，用人單位因拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等原因未履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)建立支付令的使用，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議依法向人民法院申請支付裁定。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)本條規(guī)定，貴公司避免收到付款單的方法是，根據(jù)該法第21條的規(guī)定，在未作出最終決定之前，不得簽署調(diào)解協(xié)議，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。建議貴公司在與員工簽訂勞動合同時(shí)，選擇更有利的仲裁地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)對勞動合同的履行地點(diǎn)作出明確規(guī)定根據(jù)該法第二十二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人是勞動者和用人單位。勞務(wù)派遣單位、用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人。從這個(gè)角度看，用人單位通過“勞務(wù)派遣”來降低成本或降低風(fēng)險(xiǎn)是不夠的。通常，成本不會降低，風(fēng)險(xiǎn)仍然存在