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據(jù)某法官介紹，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施這兩年來(lái)，有幾個(gè)勞動(dòng)者不時(shí)到法院打勞動(dòng)爭(zhēng)議官司，這方面的水平都趕得上專業(yè)律師了。例如，從去年初到今年11月，民一庭就審理了勞動(dòng)者張某以相同理由起訴5家用人單位的糾紛，訴請(qǐng)均要求支付加班費(fèi)、雙倍工資、工資差額及因拖欠加班費(fèi)和工資造成...

勞動(dòng)爭(zhēng)議對(duì)終審判決不服怎么辦 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)施一調(diào)一裁兩審的模式，二審，為終審判決。 2.在二審判決后，當(dāng)事人又發(fā)現(xiàn)新的證據(jù)等，可以自收到判決書(shū)六個(gè)月內(nèi)，向二審法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?3.根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有...

國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定的主要內(nèi)容是： （一）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； （二）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的； （三）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的； （四）不服從正常調(diào)動(dòng)的； （五）貪污、盜...

李*生與某鍋爐廠在1994年6月簽訂為期4年的勞動(dòng)合同。1994年10月李*生因患急性肺炎住院治療，1995年2月痊愈出院。出院后李*生拒絕到鍋爐廠上班，通過(guò)熟人從醫(yī)院開(kāi)出病假條，以患病為由向單位請(qǐng)病假，事實(shí)上，李*生一直在幫助某個(gè)體商販從事服裝買賣。鍋爐廠查實(shí)...

1、當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的; 2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的; 5、適用法律確有錯(cuò)誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪...

1、當(dāng)事人在合同中沒(méi)有訂有仲裁條款或者事后沒(méi)有達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議的; 2、裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)仲裁的; 3、仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的; 4、認(rèn)定事實(shí)的主要證據(jù)不足的; 5、適用法律確有錯(cuò)誤的; 6、仲裁員在仲裁該案時(shí)有貪...

【案情】 李某系縣鋼鐵廠職工，其從1998年就開(kāi)始在鋼鐵廠工作。李某從小好小偷小摸，至今仍惡習(xí)不改。在鋼鐵廠工作期間，李某曾兩次入室盔竊他人財(cái)物，分別被勞動(dòng)教養(yǎng)一年半。2001年7月，李某在鋼鐵廠工作時(shí)受傷，此后一直沒(méi)有上班。2003年3月，李某又因偷竊被勞動(dòng)教...

什么情況下單位可以辭退員工? 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國(guó)發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退： (1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。 (2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備...

一、在職期間違反競(jìng)業(yè)限制怎么認(rèn)定實(shí)踐中，用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任的核心要素是提供證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違約行為;而勞動(dòng)者是否存在違約行為(或者說(shuō)勞動(dòng)者的就業(yè)行為是否構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為)經(jīng)常會(huì)成為競(jìng)業(yè)限制類案件的庭審焦點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定，法律規(guī)定的競(jìng)...