什么情況下單位可以辭退員工?
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定,企業(yè)對有下列行為之一,經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工,可以辭退:
(1)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律,影響生產(chǎn)、工作秩序的。
(2)違反操作規(guī)程,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的。
(3)服務(wù)態(tài)度很差,經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。
(4)不服從正常調(diào)動的。
(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處分的。
(6)無理取鬧,打架斗毆,嚴(yán)重影響社會秩序的。
(7)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。
單位口頭辭退勞動者怎么辦?
針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形,勞動者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù),并應(yīng)注意相關(guān)事項:
1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中,應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由,為協(xié)商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據(jù)作準(zhǔn)備。
2、用書面形式向用人單位提出相關(guān)問題。一般情況應(yīng)用信函或電報方式提出,內(nèi)容包括:用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權(quán)利主張等,并保留證據(jù)內(nèi)容。
3、及時向相關(guān)機構(gòu)、部門投訴、信訪。投訴時,應(yīng)將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案,并保留好投訴、信訪憑據(jù)。
4、獲取錄音資料。通過與對方交談、通話等途徑獲取相關(guān)與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據(jù)。
5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關(guān)有利證據(jù)材料后,便可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁請求。
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簡介:
中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,??谑凶骷覅f(xié)會會員,國際律師協(xié)會會員,10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護、擔(dān)任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896(微信同號)
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