網(wǎng)友咨詢:我在xx銷售公司工作八個(gè)月后,于2013年11月離職,該公司一直拖欠我的提成獎(jiǎng)金近三萬元至今未支付。每次我去要錢,公司負(fù)責(zé)人總是以各種理由推脫。我之前沒有與公司簽仲裁協(xié)議,也沒達(dá)成仲裁條款。請問,我可以直接提起仲裁要回獎(jiǎng)金嗎?
勞動(dòng)法律師解答:《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。所以,勞動(dòng)仲裁有別于一般的商事仲裁,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議的前置程序,雖然沒有簽訂相關(guān)協(xié)議,但是你可以直接提起仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。
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