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勞動者要先去勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服才可以再去法院起訴，否則直接起訴法院不予立案。 拖欠工資多久算違法 我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，...

一、《勞動法》時效制度存在缺陷，現(xiàn)行60天仲裁時效過短，嚴(yán)重影響勞動者維權(quán)。 《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”這是《勞動法》中，對仲裁時效的規(guī)定，按照該條，勞動爭議案件的仲裁時效為6...

【案情介紹】 某跨國集團旗下的中國有限公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，2007年5月1日錄用周某，并與周其簽訂了一份無固定期限的勞動合同，合同約定周某擔(dān)任公司采購部總監(jiān)職務(wù)，年收入為80萬人民幣，平均分?jǐn)傆?2個月支付，周某有權(quán)參加公司的績效獎金計劃，此獎金的發(fā)放由公司全權(quán)...

公司上班押工資合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位押勞動者工資是不合法的，用人單位不得無故拖欠勞動者的工資，拖欠工資的，勞動者可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者...

2005年5月18日，江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費的勞動爭議案，判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額，并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓(xùn)費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。糾紛1997年8月25日，周某到某服裝廠...

一、疫情工資怎么發(fā)在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)的，如果在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)該正常支付工資，超過一個周期的，支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》各省、自治...

一、杭州疫情期間工資發(fā)放在疫情期間用人單位停工停產(chǎn)的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，如果超過一個工資支付周期的，工資支付不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定...

一、杭州疫情期間工資怎么算受疫情影響造成企業(yè)停產(chǎn)停工的，停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資，超過一個工資支付周期的，支付工資不低于杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫...

一、疫情工資也是正常發(fā)放嗎受新型冠狀病毒影響企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新...