案例一、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)

申請(qǐng)人王某是被申請(qǐng)人紹興縣某幼兒園的合同制職工，任職保育員，雙方于2007年8月17日簽訂了為期兩年的勞動(dòng)和同，在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人繳納了商業(yè)保險(xiǎn)，但并未依法為申請(qǐng)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。申請(qǐng)人在任職期間。從2008年11月至2009年3月期間，經(jīng)常遲到、早退，且每月都超過(guò)3次。因此，被申請(qǐng)人根據(jù)勞動(dòng)合同及本單位《考勤制度》中的“遲到、早退每月超過(guò)3次以上，經(jīng)教育、提示無(wú)改進(jìn)，園方可以解除其合約”的規(guī)定，以申請(qǐng)人違紀(jì)為由，解除了申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同。對(duì)此，申請(qǐng)人不服。遂向紹興縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求責(zé)令被申請(qǐng)人按照有關(guān)法律規(guī)定補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。

仲裁委員會(huì)經(jīng)開庭審理，認(rèn)為：申請(qǐng)人在任職期間經(jīng)常遲到早退，實(shí)屬違紀(jì)行為，被申請(qǐng)人在經(jīng)教育無(wú)效的情況下與其解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)，但被申請(qǐng)人未按規(guī)定為申請(qǐng)人辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，致使申請(qǐng)人的合法權(quán)益受到損害，故申請(qǐng)人請(qǐng)求裁令被申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的請(qǐng)求合理，應(yīng)予以支持。據(jù)此，仲裁委員會(huì)依法作出如下裁決：裁令被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2007年8月至2009年3月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是其應(yīng)盡的義務(wù)。本案的被申請(qǐng)人沒有依法為申請(qǐng)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，侵犯了申請(qǐng)人的合法權(quán)益。因此，申請(qǐng)人要求裁令被申請(qǐng)人補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金的請(qǐng)求合理，確應(yīng)予以支持。故仲裁委員會(huì)所作出的仲裁決定是正確的。

案例二、雙倍工資

申請(qǐng)人李某于2007年4月進(jìn)入被申請(qǐng)人某拉毛廠工作。申請(qǐng)人稱雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，而被申請(qǐng)人某拉毛廠主張其已與被申請(qǐng)人簽訂了書面勞動(dòng)合同，但由于意外，勞動(dòng)合同文本遺失。被申請(qǐng)人提交了電腦備忘錄等證據(jù)證明其主張，但申請(qǐng)人對(duì)此不予確認(rèn)。2008年5月8日，申請(qǐng)人收到被申請(qǐng)人發(fā)出的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。申請(qǐng)人提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求被申請(qǐng)人支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。紹興縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，被申請(qǐng)人稱雙方已簽訂了書面勞動(dòng)合同，但未能提交書面勞動(dòng)合同作為證據(jù)，只能提供電腦備忘錄為證，但該備忘錄沒有申請(qǐng)人李某的簽名，申請(qǐng)人對(duì)此也不予確認(rèn)，故勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，裁決被申請(qǐng)人某拉毛廠支付申請(qǐng)人李某雙倍工資。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。