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[基本案情] 原告漆建國(guó) 原告湖南銀利來(lái)糧油實(shí)業(yè)有限公司 被告唐國(guó)生 從2004年2月起，漆建國(guó)采取包工不包料的方式承包銀利來(lái)公司的建筑工程，每項(xiàng)工程待銀利來(lái)公司驗(yàn)收合格后將款劃給漆建國(guó)，再由漆建國(guó)按工日并扣除5%的勞心費(fèi)后分配到每個(gè)民工，日工資29.7元。原告...

唐某辭職后1年多才申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資，幸虧她提供了電話錄音，證明自己辭職后曾索要過(guò)工資，她的請(qǐng)求才未被認(rèn)定超過(guò)時(shí)效。 唐某于2008年3月31日到濟(jì)南某電子公司工作，2008年5月29日提出辭職，電子公司當(dāng)日即準(zhǔn)許。雙方未簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。期間，電子公司未向...

最近，唐小姐卻因此與單位發(fā)生了爭(zhēng)議。原因是她在應(yīng)聘申請(qǐng)表上填寫(xiě)的是無(wú)懷孕，而實(shí)際上她入職時(shí)已經(jīng)懷孕3月。單位以“提供虛假情況”辭退她后，仲裁裁決又認(rèn)為單位違法，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 【基本案情】 入職時(shí)已懷孕卻稱(chēng)未懷孕公司以造假為由辭退女工 2...

1、職工患病，單位誘使辭職被判補(bǔ)償 案情簡(jiǎn)介：吳女士原是唐山市某單位清潔工，她于2012年2月1日與單位簽訂了一份為期1年的勞動(dòng)合同，此后未再續(xù)簽。2013年3月，吳女士因身體不適經(jīng)醫(yī)院診斷為高血壓、心臟病，醫(yī)生建議其從事輕體力勞動(dòng)。由于單位無(wú)法為其調(diào)換工作崗位...

公司認(rèn)為勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位規(guī)章制度，單方解雇了勞動(dòng)者，勞動(dòng)者則認(rèn)為公司單方解除勞動(dòng)合同違法。近日，江蘇省啟東市人民法院就該起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出一審判決，認(rèn)定公司解除合同未通知工會(huì)屬違法解除，判令單位支付二倍賠償金及加班工資計(jì)16000元。 2012年，唐某進(jìn)入*...

AB型血就能解除勞動(dòng)合同嗎 【案情】 王先生是當(dāng)?shù)匾患一S廢水處理處的主要負(fù)責(zé)人，已快退休了。王先生本來(lái)盤(pán)算著這幾年好好表現(xiàn)，爭(zhēng)取漲漲工資，退休后老兩口還能多拿點(diǎn)退休金過(guò)日子。誰(shuí)知廠長(zhǎng)某天把他叫到辦公室，說(shuō)這年頭環(huán)保鬧得厲害，廠里排放的污水污染指數(shù)嚴(yán)重超標(biāo)，...

未簽訂勞動(dòng)合同賠償 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是如何計(jì)算的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)?..

勞動(dòng)者工資可以打欠條嗎,勞動(dòng)者工資怎么發(fā) 1、仲裁部門(mén)關(guān)于“最好的解決辦法是和公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，先讓領(lǐng)導(dǎo)打欠條給我”的說(shuō)法是荒唐的。勞動(dòng)者就是在無(wú)法從用人單位手中得到工資報(bào)酬，才不得已通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益的。仲裁委不但不依法裁判，反而出此下策，令人對(duì)他們的...