一、懷孕前離職的女職工是否享有生育保險待遇

不能。

在懷孕后繳費的人，不光能享受產(chǎn)前檢查報銷和生育醫(yī)療費報銷，生后還能享受生育津貼。在享受生育津貼時，費用要先由用人單位墊支，待分娩后連續(xù)繳費滿12個月后，其生育津貼再由生育保險基金予以補(bǔ)支。

生育津貼正常是享受90天，晚育的增加90天，按天發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按女職工繳費工資除以30計算。當(dāng)然，享受上述待遇的前提，就是職工生育要符合政策。

此外，如果婦女在生育時沒繳生育保險，其老公單位足額繳納的，可從生育保險基金中支付一次性生育補(bǔ)助金，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為報銷最高限額的50%。

二、下崗女工是否享受生育保險待遇

女職工享受產(chǎn)假的待遇是對女職工實施特殊勞動保護(hù)的重要措施之一，是我國社會保險的一項重要內(nèi)容。《勞動法》第62條規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第5條規(guī)定：女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付?！秶衅髽I(yè)富余職工安置規(guī)定》第8條規(guī)定：企業(yè)可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費，孕期或哺乳期的女職工，經(jīng)本人申訴，企業(yè)可以給予不超過兩年的假期，放假期間發(fā)給生活費，假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)給工資。按照上述法律法規(guī)規(guī)定，不管是在崗職工還是富余人員、下崗職工，產(chǎn)假期間享受生育保險待遇都是一致的。

三、懷孕期間工作安排

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第六條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。”

懷孕前離職的女職工是很難享受到相應(yīng)的生育保險待遇，生育保險待遇的報銷是有具體要求，不是所有人都能夠享有。懷孕前離職的女職工想要享受生育保險待遇有沒有什么方法或是要求等等，建議你直接在線咨詢律霸網(wǎng)律師。